新绩效管理方程式_高绩效系统.pdfVIP

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2017-09-22 发布于江西
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新绩效管理方程式_高绩效系统.pdf

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2011 07 Jul. ，2011 年月 ( 25 07 ) East China Economic Management (Vol． 25 ，No． 07) 第卷第期 ●管理论坛【DOI 】10. 3969 /j. issn. 1007 － 5097. 20 11. 07. 021 新绩效管理方程式——— 高绩效系统石桥 ( ， 550002) 中国南方电网贵州电网公司贵州贵阳［］， : ，摘要文章阐述了需要实现人绩效技术领域的转变讨论了下述三种转变即如何从培训迁移为绩效从绩，。、效转变为绩效系统最终实现学习型组织向高绩效系统的转变提出的结构框架包含了绩效绩效系统和高绩，，，，效系统此外建议不仅要重视导致结果的工作活动过程也要强调工作活动的结果即突出以结果为导向重视组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。［］ ; ; ; ; 关键词绩效绩效系统绩效技术学习型组织结果导向［］F272. 5 ［］A ［］1007 —5097 (2011)07 —0085 —03 中图分类号文献标志码文章编号 New Formula of Performance Management—High Performance Systems SHI Qiao (Guizhou Power Grid Corp oration ，China Southern Power Grid ，Guiyang 550002 ，China) Abstract :This article proposes needed transitions in the field of human performance technology． The following three transitions are dis- cussed :transition from training to performance ，transition from performance to performance system ，and transition from learning organiza- tion to high performance system ultimately． A proposed framework that comprises performance ，performance system ，and high performance system is suggested ，along with attention should be paid not only to lead to the outcome of the course of activities ，but also the results of work activities． It highlights the results-orientation and focusing on an effective output at