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人大人力资源考研经验 一、简单介绍 中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要 的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。 自1983 年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。1986 年， 学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993 年，学院在全国率先招收人力资 源管理专业的本科生，1996 年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研 究生。本学科已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。2003 年，学院经批 准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理 专业的博士生和硕士生。 专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战 略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员 工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效 管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士 （或硕士）的培养目标是要求掌握企业管 理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实