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人 力 资 源 法 律 资 讯 YIMINGLAWYER 信任源于专业E-mail:zhangzhenying@188.com 　2009 年 06 月 10 日 主办单位：北京市奕明律师事务所　北京双高朝阳人力资源开发中心 第 6 期 01 版 ※特别策划 经济补偿金、赔偿金全攻略 经济补偿金、赔偿金一直是劳动关系管理中一个比较敏 感的话题，是否支付经济补偿金、赔偿金以及支付标准都是 企业 HR 在处理劳动关系中需要注意的问题。依据于 2008 年 1 月 1 日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单 位应当支付经济补偿金、赔偿金的情形如下： 一、用人单位需要支付经济补偿金的情形： 1、劳动者因下列原因要求解除劳动合同，用人单位应 支付经济补偿。 这类经济补偿金是因用人单位违反劳动法律法规规定， 导致劳动者解除劳动合同，包括： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件； （2）用人单位未及时支付劳动报酬； （3）用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费； （4）用人单位