人力资源试题2.docVIP

1．第8题 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。 A.个体配置 B.行政配置 C.微观配置 D.宏观配置 答案:B 2．第9题 订立劳动合同的核心原则是（ ）。 A.依法订立原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.公平公正原则 答案:B 3．第10题 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（ ）。 A.就业制度 B.社会保障制度 C.薪酬制度 D.劳动人事制度 答案:B 4．第17题 人力资源是指一定范围内的人所具备的（ ）的总和。 A.体力 B.智力 C.劳动能力 D.创新能力 答案:C 5．第18题 通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。 A.生产活动 B.物质资料 C.组织 D.任务 答案:B 6．第19题 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（ ）。 A.教育培训 B.营养卫生 C.遗传及自然生长因素 D.经济水平状况 答案:A 7．第36题 战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。 A.国家宏观经济政策 B.环境因素 C.经济发展水平 D.人口的再生产 答案:B 8．第38题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 答案:A 9．第39题 影响一个社会人口再生产的最根本因素是（ ）