影响人力资源数量的因素.docVIP

影响人力资源数量的因素： 我国现行的劳动年龄为：男性16-60，女性16-55. （1）人口的总量及其再生产状况 潜在人力资源：1.就学人口 （2）人口的年龄结构及其变动 2.家务劳动人口 （3）人口迁移。 3 .军人的服役人口 4.其他 人力资源的性质：1能动性 2.时效性 现实人力资源：1.就业人口：（1）适龄就业人口 3.增值性 4.社会性 （经济活动人口） （2）未成年就业人口 5.可变性 6.可开发性 （3）老年就业人口 人力资源的作用：1.人力资源源是财富形成的关键要素 2.求业人口（失业人口） 2.人力资源是经济发展的主要力量 3.人力资源是企业的首要资源 人力资源管理的功能：获取、整合、保持和激励、控制和调整、开发（共五个） 人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。 1.保证价值源泉中人力资源的数量