成功面试要做到心里有谱.pdfVIP

栏目主持 丹丹 [职场导航] 职场话题 劳劳动保障世界动保障世 界 成功面试要做到心里有谱 文 一 览 ■ / 行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位 则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。 每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调 沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感 的，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针 对性的表现。 在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒 绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟 面试时，要注意什么呢？ 的面试也许就决定了你的职业生涯，当你接到企业的面试通知 一、精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。 电话后，应该做什么呢？ 面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职 接到面试通知电话时，一定要问清楚应聘的公司名称、职 位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神 位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好 来“倾听”，要表现出对公司的这个职位很感兴趣。同时你能注意 顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。 到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自 这里提醒大家，尽量按照要求的时间去面试，因为很多企业都是 己。 统一面试，如果错过了面试可能就错失了机会。 二、自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己 准备面试时，要上网查一下该公司的相关背景和应聘职位 的长处。 的相关情况。 你要以谦虚诚恳的态度面对面试官，同时要有相当的自信。 公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结 一般来说录用单位都要求应聘者各个方面的素质都好，但由于 构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解 各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重 越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判 政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等；国有企业和 断（人才和企业是双向选择的关系）。 私有企业则注重业务学习情况，工作适应情况；外资、外贸企业 应聘职位情况包括应聘的职位名称、工作内容和任职要求 则注重外语水平等。 等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽 三、要特别注意提问与回答。 相同的，了解越多，面试的针对性就更强。在亲友和人脉圈（包括 回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词， 猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受 东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询 或了解无疑具有非常重要的参考价值。 问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发 这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记 展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了 录，包括应聘的企业和职位；哪些企业在招聘会上做过简单面 公司的现在，还关注他的将来，你在关心公司，千万不要在你还 试，面试官是谁，面试内容是什么，待遇是多少