人力资源管理系统_课程设计论文.doc

课程设计说明书 （2012/2013学年第一学期） 课设题目： 人力资源管理系统 专业班级 ： 电子信息工程09-1 学生姓名 ： 学 号： 指导教师 ： 设计周数 ： 设计成绩 ： 2013年1月14日 1人力资源管理系统的意义 2 1.1 应用的目的与意义 2 1.2 工作目标和价值观的改变 2 2.技术背景和技术介绍 2 2.1C#技术介绍 2 2.2 Sql技术 3 3系统分析 3 3.1需求分析 3 3.2系统概述 4 3.3系统目标 4 3.4可行性分析 4 3.4.1经济可行性分析 4 3.4.2技术可行性分析 4 3.5系统逻辑结构设计 5 4 系统数据库设计 5 4.1数据库概念结构设计 5 4.2数据库逻辑结构设计 8 5 系统代码实施 9 6系统测试 10 6.1软件测试的目标 10 6.2测试举例 10 参考文献 11 1人力资源管理系统的意义 1.1 应用的目的与意义 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、、、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。1.2工作目标和价值观的改变 随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场。 SQL（Structured Query Languge）结构化查询语言，是一种数据库查询和程序设计语言，用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。 SQL语言包括：数据定义语言、数据操作语言、数据查询语言、数据控制语言四部分。它不要求用户指定对数据的存放方法，也不需要用户了解具体的数据存放方式，所有具有完全不同底层结构的不同数据库系统，可以使用相同的SQL语言作为数据输入与管理的接口。它以记录集合作为操作对象，所有SQL语句接受集合作为输入，返回集合作为输出，这种集合特性允许一条SQL语句的输出作为另一条SQL语句的输入，所以SQL语句可以嵌套，这使它具有极大的灵活性和强大的功能。 2.2.2 本系统中数据库的访问 本系统的数据库访问过程实现主要通过六个步骤： (1)建立数据库表，表中存储相应数据。 (2)使用SqlConnection或OleDbConnection类建立数据库应用程序和数据库连接对象。 (3)从数据库指定表中取出感兴趣的记录。 (4)从数据库指定表中取出的感兴趣记录组成一个新表，填充到DataSet类对象中，可填充多个表，并可在DataSet类对象中指定表和表的关系。取出所感兴趣的记录后，断开数据库连接。 (5)用支持数据库绑定控件（例如DataGrid控件）显示DataSet类对象中的数据，供用户浏览、查询和修改。 (6)及时更新DataSet中内容，并把修改的数据存回源数据库。 本系统中数据库连接部分的具体实现代码如下： String MySQLConnectionString = globl::MyPersonnel.Properties.Settings.Defult.MyPersonnelConnectionString; String s=”DTBSE=Northwind;SERVER=loclhost;UID=s;PWD=；” SqlC