公司暂行管理制度.doc

暂 行 管 理 制 度 第一章? 总则 第一条 为进一步加强公司内部管理，切实改进工作作风，规范工作程序，提高工作效率，树立高效、创新、创优的良好形象，特制定本暂行管理制度。 第二条 公司所有员工要树立服务意识，全局意识，在上级与下级、部门与部门之间起到良好的桥梁作用；待人热情，态度和蔼，虚心听取建议与意见。对各自的工作要认真负责，不推诿，不扯皮。 第二章 人事管理 第三条 各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请填写《招聘申请表》，经相关负责人批准后，由综合部统一纳入聘用计划。 第四条 新进人员应填写《招聘登记表》，经面试合格和审查批准后，由综合部办理试用手续。员工试用期一至三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员报到时，应向综合部送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片两张。 第六条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第七条 员工试用期合格后填写《职工转正考核表》，经相关负责人批准。员工转正应签定《劳动合同》（以公司审定的为准），公司为其购买社保。 第八条 公司基于工作需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门需调动员工应填写《员工调动申请表》，员工接到调动通知后，限在五天内办完工作移交手续，前往新调入的部门报到。 第九条 员工因故不能继续工作时，应填具《辞职申请表》，经公司批准后，办理手续。员工辞职，需提前一个月提出申请，并作好工作交接，填写《员工离职交接清单》。辞职未经公司批准擅自不上班者按旷工处理，连续三天及以上不上班者一律按自动离职处理，不结算任何薪资。 第三章 工作纪律 第十条 严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不迟到、早退，有事外出必须请假。 第十一条 综合部文员负责接听电话、接发传真和来访接待，节假日由各部门安排值班，并报备综合部。 第十二条 工作时间内不准办私事，不准消极怠工；上班时间不准玩电脑游戏、QQ聊天、听音乐、看电视电影、上网浏览与工作无关的内容。 第十三条 严禁喧哗、嬉闹、吵闹、打闹，说笑、说粗话、脏话；严禁串岗、闲聊；严禁在办公室打牌、听音响。 第十四条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。坚持勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 第十五条 不准接受任何与工作有关的单位宴请和钱财。 第十六条 员工上班时间必须佩带员工工作牌。 第四章 考勤管理公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。??? 第二十条 上班时间开始后分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。??? 第二十一条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发天的基本工资；累计达3次以上次以下者，扣发天的基本工资；累计达次以上10次以下者，扣发当月天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。??? 第二十二条 旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发天的基本工资；每月累计旷工天以上者，予以辞退。??? 第二十三条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理。??? 第二十四条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第条、第条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第条规定处理。??? 第二十五条 员工按规定享受婚假、产假，凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工假期发基本工资。??? 第二十六条 因部门需要或领导批准的员工加班，原则上部门应安排调休或本人申请调休，没有办法调休的，员工夜间、假日加班工作；节日班每天。员工考勤情况，由须建立和登记办公台账，做好办公用品的。部负责档案管理、文书立卷的工作，并对各档案管理工作进行监督、指导。公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料公司股东会、董事会、监事会形成的文件材料 2 企业证照 营业执照、税务登记证、经营许可证 及其它各类证书、印章 3 企业荣誉 公司成立以来获得的各类社会荣誉 4 企业制