中学学校人事管理制度汇编.docVIP

枣庄市第四十中学 人 事 管 理 制 度 汇 编 二○一○年九月 关于人事管理的若干规定 ? ?? ???? 一、人事调配管理办法 ??? （一）人员录用、调入、聘用 ???? 1.录用、调入及聘用条件 ??? （1）录用条件 ???? ①政治思想坚定，忠诚党的教育事业； ???? ②身体健康，能胜任本职工作； ???? ③具有学学校急需专业能力的普通本科毕业生或研究生。 ??? （2）调入条件 ???? ①政治思想坚定，忠诚党的教育事业； ???? ②为人师表，作风正派，具有良好的职业道德； ???? ③治学严谨，专业知识扎实，业务能力强； ???? ④身体健康，能胜任本职工作； ???? ⑤年龄：男40岁以下、女35岁以下； ???? ⑥文化程度：教学人员需本科及以上学历； ???? ⑦非教学人员原则上不予以调入，特殊技能岗位除外。 ??? （3）聘用条件 ???? ①政治思想坚定，忠诚党的教育事业； ???? ②身体健康，能胜任本职工作； ???? ③治学严谨，专业知识扎实，业务能力强； ???? ④身体健康，能胜任本职工作； ???? ⑤年龄：男40岁以下、女35岁以下； ???? ⑥具有专科及以上学历； ???? ⑦在学校工作二年以上，其中近二年四次绩效考核均为优秀，即基层单位前两名，全学校前五名。 ???? 2. 录用、调入程序 ???? ①计划申报。各学校、系根据教学工作需要和岗位空编情况，在每年10月份将新进教师计划报教务处，由教务处汇总后报学校办公室。行政处室需要新进工作人员，由处室直接向学校办公室申报。学校办公室将新进教师计划和新进工作人员计划汇总上报学校党委。 ???? ②计划审批。学校党委根据各部门计划申报情况，审批计划数。 ???? ③人才招聘。学校办公室根据学校党委审批用工计划及要求，开展招聘工作。 ???? ④结果审查。学校办公室将拟招聘人员名单上报学校党委，学校党委集中评议，确定具体人员性质。 ???? ⑤学校办公室根据学校党委审定结果，按照上级有关人事调配办法，协助同意录用和调入人员办理相关手续；按照学学校正式聘约合同要求，与同意聘用人员签署聘用合同(2003年以来引进人员都需签定聘用合同)。 ?????3.录用、调入及聘用人员的待遇 ??? （1）录用、调入人员 录用、调入人员可享受学学校原有正式工作人员的所有福利待遇。 ??? （2）聘用人员 ???? ①聘用人员实行聘约管理，由学学校自主聘用，其身份为学学校正式聘约工作人员，聘约合同周期为三年； ???? ②聘用人员月工资按国家事业单位工资标准发放； ???? ③从签定正式聘约合同之日起，学学校根据政府部门的相关规定，在政府规定允许的范围内对社会保险类别进行选择，按期向社保机构为聘约工作人员缴纳社会保险费用。 ???? 4、调入、录用人员服务要求： ???? ①调入人员在校在岗服务年限不少于五年，新录用大学毕业生在校在岗服务年限(含试用期、见习期)不少于三年，其中试用期三个月，见习期一年（含试用期）。未满服务年限申请离开学学校的，按10000元/年的标准交纳违约金；同时，已购买学学校集资建房和享受福利分房的，按入住时成本价与学学校办理产权移交手续后方可离校。 ?????②凡安排在教师岗位的新录用调入人员，必须兼职辅导员工作三年以上，否则不予办理转正、晋职、调资等工作。 注：1.优秀人才调入按优秀人才引进暂行办法办理。 ?????? 2.人员招聘工作流程见附一。 ???? ? 3.新进人员试用期、见习期满及工作人员聘任期满考核、聘任工作流程见附二。 ???? ? 4.教职工学校内调动工作流程见附三 ?? （二） 人员调出 ??? 1.个人提出书面申请后，先到相关部门办理财产清理手续，由财务处、后勤处、图书馆等单位出具证明（证明不欠学学校财物、图书等），再由基层单位签字同意，报学校办公室备案。 ??? 2.由学校办公室提交学校党委研究，同意后按规定程序办理。 ??? 3.学校办公室出具调动介绍信，到教育局办理调档和工资转移等手续。 注：具体人员调出工作流程见附四。 ??? 二、劳资管理规定 ?? （一）请、销假办法 ??? 1.凡学学校教职工因故不能上班者，必须以书面形式办理请假手续，并将请假条报学校办公室备案。 ??? 2.请假种类及期限 ??? ①事假：确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假（全年累计不得超过国家规定的天数,其中工作年限满一年不满五年的，假期不得超过7天，工作年限满五年的，假期不得超过15天）。 ??? ②病假：因病不能坚持工作，须请假治疗或休养者，凭市级以上医学校证明（或诊断证书），可请病假。 ??? ③婚假：婚假7天，晚婚假18天。 ??? ④丧假：直系亲属死亡，根据情况可给7天以内的假期。 ???