VV房地产公司考勤管理制度.docVIP

VV房地产公司考勤管理制度一．?目的为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二．适用范围有限公司（以下简称“本公司”）全体在职员工（部门及以上人员、总经理司机除外）。三．考勤管理职责1．为本制度管理及监督执行部门；2．各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。四．考勤管理规定1．公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录（上班、下班）。2．确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日填写《》由直属领导签字确认交。3．所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在《》上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4．员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并需在前台登记—《员工外出登记表》，否则按外出办私事处理。6．上班时间外出办私事者，一经发现通报批评1次。7．员工因公出差，须事先填写《出差》，经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至备案。凡过期或未填写，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。8．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和，并在到岗补书面手续，同时送备案。9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。五．工作时间1．员工作息时间表：时? 间?上班时间?下班时间?午休时间周一至周?08：30?15:30? 12：00-：2．员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准1．迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的视为迟到。2．早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视为早退。3．旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；（2）临时口头请假，事后到岗日未补办手续的行为；（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；（5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；（6）请假原因不属实的行为。4．迟到、早退处罚标准：5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发；旷工1天，扣发；当月旷工累计天以上、天以下，扣发当月；当月连续旷工(含)以上或当月旷工累计达天以上者作处理，公司解除其劳动关系。七．休假规定1．法定假日：国家规定的法定节日予放假。2．（2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上的员工，不享受年假；（3）确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天。4．因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。3．调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除，值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；（2）部门每月上报的部门值班表，经领导签字批准；（3）因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。4．婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。(1) 适龄员工可享受有薪婚假3天。 (4) 于进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。(5) 婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。(6) 婚假需一次性休完，含节假日。(7) 上述假期须凭结婚证书原件。5．丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。(1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。6．工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7．病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假(附医院出具的休假证明)。8．事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：（1）事假核算的最小单位为0.5天；（2）事假无日薪；9．产假：本公司女员工生产时，给予产假（含公休、节假日），服务期内仅限申请一次，员工产假期间。(1) 普通分娩的员工，产假天数天。