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XX大型上市公司考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围和周期 本制度适用于本公司所有员工，考勤周期为自然月。 管理规定 工作时间：周一至周五，9：00—17：00 午休时间：11：30-13：00 打卡管理 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日两次，即上、下班各打卡一次。 打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。 由于因公外出不能打卡，应事先填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间，由部门负责人签名。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事行政专员处填写《未打卡补签表》。 由于工作性质，造成员工无法正常打卡（如出差、培训等），可由各部门事先申请，经总经理批准后，交由综合管理部备案。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司进行考勤记录，并也需遵守相关的请、休假制度，如实填写相关表单。 加班管理 公司不提倡加班，延时工作超过2小时者视为加班，最小单位为一小时。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，但确因情况特殊、工作需要延时，应由部门负责人事先填写《加班申请表》，经总经理批准后，在人事行政专员处备案。若遇特殊情况，可事后三个工作日内补办手续，否则为无效加班。 当天加班结束后必须按要求进行打卡，月底由人事行政专员统计、汇总备案。没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 延时工作时间超过3小时以上者，由人事行政专员根据考勤记录，月底统一发放餐费补贴（补贴水平与工作日午餐相同）。 若当天员工延时工作太晚，错过公共交通末班车时间，可在征得部门负责人同意的情况下，乘坐出租车回家，日后凭发票报销。 累计的加班时间，原则上由部门在协调好工作的情况下，内部自行进行调休，并报综合管理部备案。 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 调休管理 （1）员工调休需提前申请，并填写《调休申请表》，由部门负责人签字，再经人事行政专员确认加班实际天数签字后，交综合管理部备案。 （2）调休最小单位按0.5天计算。 （3）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 （4）员工自行调休的按旷工处理，情节严重者将给予相应惩处。 请假管理 （1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》，由部门负责人签字后，交由综合管理部备案。如请假超过三天，需由总经理批准，方能生效。 （2）员工请假，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，本人应在上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。 迟到和早退管理 迟到： 在规定上、下班时间内，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退。 迟到或早退15分钟以内者只累计次数，不扣工资，当月累计三次迟到（不超过15分钟），扣发50元餐费补贴；单次迟到超过15分钟，扣发50元餐费补贴。 迟到超过30分钟以上，按事假半天处理。 无故不到岗2小时以上者，按旷工处理。 早退： 无故提前下班者，按早退处理。 早退超过30分钟以上，按事假一天处理（无餐补）。 早退2小时以上者，按旷工处理。 旷工管理 属下列情况之一者，视为旷工： 未办理请假手续不到岗者或请假未获批准而擅自离岗者，作旷工处理。 迟到超过两小时以上四小时以内未请假，作旷工半日处理；迟到超过四小时以上（包括四小时）未请假，作旷工一日处理。早退超过两小时（包括两小时）以上四小时以内而未事先请假，作旷工半日处理；早退超过四小时以上（包括四小时）未事先请假，作旷工一日处理。 各种假期期满后，无故不到工作岗位者； 无故不参加公司在工作时间组织的各类学习、会议及集体活动者，四小时以下算旷工半日，超过四小时（包括四小时）的，每四小时算旷工一日，以此类推。 第四条、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 第五条、附则 本制度的解释、修改、废止权归综合管理部。 本制度自签发之日起生效。 XX大型上市公司 二O一一年七月十四日 附表1 《请假申请表》 请假申请表 公司：XX大型上市公司 员工姓名： 部门： 申请日期： 请假原因： □事假　 □病假　 □婚假　 　□产假 □护理假 　 □探亲 □年假