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AB公司考勤管理制度 第一条 总则 为规范员工日常工作行为，作好公司内部的正规化建设，保证公司良好的工作秩序,特制定本管理制度。 第二条：员工作息时间规定 根据公司实际需求制定如下： 办公室：每周5天制，每日工作8小时。 上午8：00－12：0，下午13：00-17：00 周日周六安排轮休（轮休表附后），周六周日值班时间同上 第三条：迟到、早退的规定及处罚标准 5分钟以内（含5分钟） 10元(1|1） 6-29分钟 20元(1|2) 注意事项： 每月迟到，早退累计超过30分钟或次数超过5次，加算旷工一日。 第四条:外勤 1.在正常工作时间内，主管经理因公外出，需填写《外勤单》，方可外出。 2.在正常工作时间内，员工因公外出，需填写《外勤单》，由部门主管签字确认后，方可外出。 3.因特殊原因（如在外临时指派任务等），无法预先填写《外勤单》，需外勤结束后补办手续。 4.外勤单由人事部存档，作为考勤考核依据。 第五条: 旷工的规定及处罚标准 员工未经请假或请假未经批准或假期满后未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处。违者每旷工一天，按本人单日工资额的2倍予以处罚。对于一次连续旷工5天或一月内累计旷工5天或一年内累计旷工12天者，公司将予以除名处理。 试用期内的员工有旷工行为者，公司将作除名处理。 第六条：请假及假期待遇的规定 一、事假 1.遇特别事故，必须告假时，公司可酌情批予无薪假期。 2.凡员工因事请假，须于最少一天前向主管申请，填写《假期申请单》，经主管签批后，转送行政人事部。 3.如因突发事件不能预先申请，员工应于请假当日亲自打电话向主管请假，并于复工当日补办申请手续。 4.严禁有“先斩后奏”的事件发生，违者一律按旷工处理。 二、病假 1.员工因病需要休息，凭公司指定或乡级以上正规医院的病情诊断报告和病休证明填报《假期申请单》后，方可准假，否则一律按事假处理。特殊情况下的病假手续最迟须于病愈上班的当日内履行完毕（但需在生病当日内向直接上级电话告假）。 2.员工病假待遇按员工在试用期满后，每月可享有一天有薪病假，按基本工资+岗位工资的60%发放，如超过一天之病假将为无薪病假。 3.有薪病假不得累积。 三、婚假 1.凡公司正式员工注册结婚，可向公司申请三天全薪婚假。 2.凡符合晚婚条件(女满23周岁，男满25周岁)的正式员工注册结婚，可申请10天全薪婚假（含节假日在内）。 3.再婚员工均不享受婚假待遇 4.员工如欲申请婚假，须于最少一个月前向所属部门主管提交，经批准后，送行政人事部备查确认。 四、丧假 1.正式员工之直系亲属（父母，兄弟，姊妹，配偶，子女，岳父母，公婆）死亡，公司将给予三天全薪丧假。 2.员工如欲申请丧假，事前须得部门主管批准并于复工后两天内填写《假期申请单》附上有关亲属的死亡证明，送行政人事部备查确认。 五、产假，节育假，工伤假：参照国家相关规定执行。 六、带薪年假 凡在本公司连续工作时间满一年的正式员工，可享受五天的带薪（基本工资）年假；在此基础上，员工每在本公司连续工作时间增加一年，相应年假增加一天，但最长不得超过15天。带薪年假须根据公司工作情况决定休假时间，原则上不得与国家法定节日连续休假或以货币形式抵补休假，且应于当年休完，否则假期自动作废。 七、请假的最小时限 事假以每2小时为最小请假时限，其他请假以每半个工作日为最小请假单位。 第七条：加班及补休规定 一、加班资格认定 因工作性质原因，公司驾驶、销售、部门经理及以上级别管理岗位人员的超时工作均不核定为加班；其余部门的员工在为完成某项突击任务或临时紧急任务时而付出的超时工作被视为加班。 二、加班及补休手续办理 凡需临时加班的员工，须事先取得直接上级出具的《加班通知单》（见附表二）后，方可加班，并实行到岗、离岗签到制，否则一律视为无效加班。在不影响工作的前提下，加班后需补休的员工，凭《加班通知单》填报《假期申请单》经本部门负责人批准后，交公司行政人事部留存，方可补休。严禁未经批准擅自休息，违者一律按旷工处理。加班时间的最低核算标准为2小时。 针对相关部门安排的员工星期日轮流值班，值班人员只可享受换休待遇。 三、凡公司安排的员工出差、外出学习、进修、培训等均视为正常上班，其过程中所占用的节假日、休息日及夜间时间等，均不作为加班对待。 第八条：日常考勤管理规定 一、考勤管理的责任人 行政部负责公司各分部及相关部门的日常考勤管理工作。 二、考勤签注 公司全体员工《考勤表》中的未考勤签注、考勤更改等均由考勤管理的责任人完成，其它任何人员严禁涂改、签注考勤签到表，违者每次罚款100元，