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GN股份有限公司员工考勤管理制度 编 号 CW-HR（2010）-001 版 本 A/0 页 数 共4页，第1页 1、目的 为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，特制定本制度上午：：0～：0? 下午：：0～1：0 “5月1日” 实行夏季工作时间：上午：8：0～：0? 下午：：0～1：0 周一至周六正常上班，星期日休息 5.1.2 晚上加班考勤时间（8小时外延长工作时间）： 冬季工作时间 晚上：17：30～～ GN股份有限公司 员工考勤管理制度 编 号 CW-HR（2010）-001 版 本 A/0 页 数 共4页，第2页 5.1.3 员工特殊工作时间规定： 因特殊岗位不能按公司标准考勤时间上下班的，可由部门主管提出并填写《特殊岗位考勤时间更改申请表》，送人力资源部批准后，方可执行。 5.2 打卡时间规定 员工上下班实行电子与指模打卡制度，每天正常上下班打卡2次，时间以考勤钟显示时间为准。 员工正常上下班打卡时间： 5.2.1 上午上班7：00～～～ GN股份有限公司 员工考勤管理制度 编 号 CW-HR（2010）-001 版 本 A/0 页 数 共4页，第3页 5.4.3 公司业务员外出出差必须填写《业务员出差记录表》，记录出外时间和事由，部门负责人审批后，交人力资源部备案，人力资源部根据《业务员出差记录表》出外时间给予补考勤。 5.4.4 公司厂车因晚点到达公司，造成早上乘厂车上班员工延误打卡时间的情况，当班司机需到保安处登记原因，保安员记录厂车到达公司时间；员工在进入公司十分钟内打卡上班不属迟到，人力资源部给予补足考勤。 5.5 员工请假规定 5.5.1 员工请假必须本人提前1~3天填写《请假单》，经相关权责人签署审批后生效，并交人力资源部备案。 直接上级 部门部长 人力资源部长 副总经理 总经理/董事长 审批权限 0.5天内 3天内（含） 5天内（含） 5天内（含） 6天以上 备 注 请假单按权责人批准权限逐级批准，并将请假单交于人力资源部存档。 5.5.2 员工不得旷工，有事/病不能出勤时，应填写《请假单》，办理请假手续。特殊情况本人不能回公司请假时，应托人或电话向部门负责人请假，并由部门负责人呈报至人力资源部。员工上班后一个工作日内按请假要求及时补充请假手续，并将《请假单》交至人力资源部。 5.5.3 员工按国家规定享受婚假、产假、丧 GN股份有限公司 员工考勤管理制度 编 号 CW-HR（2010）-001 版 本 A/0 页 数 共4页，第4页 5.6 奖惩规定 5.6.1 员工早上上班迟5分钟内打卡不按迟到论处，属于正常打卡，之后迟到、早退者，按每10分钟内10元，20分钟内20元，30分钟内30元进行扣罚；迟到或早退超过30分钟按旷工半天论处。且迟到者必须到保安处进行登记， 5.6.2 员工旷工1天扣罚200元，旷工半日扣罚100元，连续3天旷工或月累计3天旷工按员工自离处理。 5.6.3 员工必须亲自打卡上下班，严禁员工代打卡，一经发现代打卡人和被代打卡人每次各扣罚100元/次，并全厂通报批评，年度累计3次者按员工自离处理。 5.6.4 员工工作期间特殊原因需要请假临时外出，必须按《请假单》上的请假时间打卡外出或回公司，否则按旷工半日/次论处。 5.6.5 本制度执行如有弄虚作假行为，包庇员工的迟到、早退、旷工的，一经员工举报或稽核属实，将对相关责任人给予300元以内的处罚。 5.6.6 员工连续3个月内无迟到、早退、旷工、请假及违反考勤制度的其他行为的，公司给予全勤奖 100元/季的奖励。 6、附则 6.1 本制度自2010年10月1日起实施。 6.2 本制度自执行之日起，其他相关文件自动废除。 6.3本制度由人力资源部负责解释。 7、附件 7.1 《请假单》 7.2 《特殊岗位考勤时间更改申请表》 7.3 《业务员出差记录表》 7.4 《签卡单》 -4- 批准人员 审核人员 编制人员 批准日期 审核日期 编制日期