IO集团公司考勤管理制度.docVIP

发文单位 总经理办公室 发文日期 2012-4-20 文件编号 制度字【2012】001号 受文单位 公司各部门 抄送单位 各分公司 生效日期 2012-1-1 页 数 3页 版本 C 保密性 ■一般 □机密 □绝密 时效性 ■一般 □紧急 □特急 编写 审核 批准 考 勤 管 理 制 度 制度字【2012】003号 为严明考勤纪律、规范考勤管理，特制定本制度，适用于公司全员的考勤工作。 1、基本规定 1.1? 每月的全勤按公司统一的实际应出勤天数计算，超出天数按加班给予补休或法定节日按规定支付加班费。 1.2? 职员需按公司规定的工作时间上下班。 2、工作时间 公司按国家有关规定，实行标准工时，规定的工作时间如下： 上午8：30-11：30 下午12：30-17：30 由于公司所处行业特殊性，公司副经理级及以上、客服部、市场部员工及特殊岗位员工可按不定时工作制；经同意后驻厂人员工作时间可参考所驻单位的考勤。 关于打卡 3.1 打卡时间： 职员上下班均需打卡，周一至周五打卡时间：上午上班卡打卡时间：7:30-8:30；下午下班卡打卡时间：17:00-18:00。若公司公布上下班时间有变动的，则打卡有效时间也相应提前或顺延。（上午下班卡打卡时间：11:00-12:00；下午上班卡打卡时间：12:00-13:00；暂以规定的上班时间为已打卡） 3.2 未打卡情况的处理： 3.2.1 出差未打卡：凭审批过的《公出单》视为出勤。 3.2.2其他时间未打卡：自未打卡之日起3日内（遇法定节假日顺延，下同）填写《公出单》，说明未打卡原因及提供出勤的有效证明，交直接上司、部门负责人签字批准后，交HR备案视为出勤。3日内未补单且不能合理解释未打卡原因的，每次未打卡视为请事假0.25天。 3.2.3 因卡钟故障或断电原因造成某一时间段不能打卡的，则默认为此时间段应打卡人员已打卡。 3.3 审批权限 3.3.1普通职员：由直接上司、部门负责人审批。 3.3.2副经理(含)级以上管理人员及作为部门负责人的主管级：由主管领导审批。 3.4 代打卡情况的处理： 职员不得让他人代打卡和代他人打卡，由HR不定时监督抽查，一经发现，代打卡者和被代打卡者从绩效工资中下浮100元/次，并给予警告处分，12个月内让他人代打卡和代他人打卡累计5次以上（含5次）者，公司有权按违纪提前解除劳动合同处理。 3.5 迟到或早退情况的处理： 3.5.1 公司每月允许职员有三次（不含三次）5分钟以内的迟到，超出时间按10元/次在绩效工资中予以下浮。不允许早退，否则按10元/次绩效工资中予以下浮。 3.5.2 经常迟到、早退一月内累计1小时以上的，按《职员奖惩制度》的规定并视具体情节轻重予以警告（含）以上处分及绩效扣分，当月绩效不得评为优秀和良好。 4、关于病假、事假、临时外出、出差、旷工、年休假、婚丧假、产假、工伤等假期的规定 4.1?病假、事假、出差： ４.1.1 定义： ①病假：职员在身体遇到不可抗力因素而不得不请假就医的称为“病假”。 ②事假：职员因个人事务（除生病、婚丧等）方面原因需请假离岗的称为“事假”。 ③出差：因工作需要出行至外地工作半天以上的称为“出差”。 ４.1.2 申请程序： 提前填写《公出单》，经审批后方可生效。若因客观原因无法提前书面申请，则需根据时间长短事先口头知会部门负责人，经同意后方可生效；按规定还须由HR、总经理批准，则须尽快由部门负责人代为办理书面审批手续。未提前书面申请的，需在次月3号（含）前补办手续，否则按旷工处理。若未提前知会审批人而擅自休假或出差的，一律按旷工处理。 ４.1.3 审批权限： ① 普通职员： ■ 休假或省内出差≤1天：依次经直接上司、部门负责人审批生效； ■ 2天休假或省内出差≤5天：依次经直接上司、部门负责人、HR、总经理审批生效； ■ 休假或省内出差5天：依次经直接上司、部门负责人、HR、主管领导、总经理批准生效。 ② 副经理(含)以上管理人员及作为部门负责人的主管 ■ 休假或省内出差≤2天：经主管领导批准生效； ■ 休假或省内出差2天：依次经部门负责人、HR经理、主管领导、总经理批准生效。 ③ 省外出差，依次经部门负责人、HR经理、主管领导、总经理批准生效。 4.1.4 待遇 ① 补休待遇：职员补休按正常上班处理，视为出勤。 ② 病假待遇： ■ 病假工资支付标准：日病假工资数=薪资总额/法定每月平均工作天数*60%。若需计算到小时，则小时病假工资数=薪资总额/法定每月平均工作天数/8*60%。 ③ 出差待遇：?出差期间工资照发。出差期间交通、住宿等问题请见《出差管理制度》。 4.1.5 说明 职员休完病假后，应出示医生开具的休假证明，否则不作为病假处理。 4.2　临时外出： ４