考勤管理制度(工厂).docVIP

考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。 第二条 自觉维护正常的考勤秩序，是公司全体员工的共同职责。各部门负责人要加强检查和督促，以保证本制度的实施。 第二章 考勤定义 第三条 工作时间 公司指定每周一至周五为工作日，周六为加班日，周日为休息日。 上班时间为： 上午：8：30--11：30 下午：12：00--17：00 加班：18：30--加班结束 备注：结算加班费的员工，每次上下班都需要打卡（没有加班的情况下打卡共4次，加班的情况下打卡共6次）；无加班费员工实行早晚打卡共2次。 第四条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离开岗位者为溜班。 第五条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需出示医院证明。 第六条 超假、旷工 假期已满，仍未上班者为超假；未请假缺勤者视为旷工。 第七条 值班、加班 上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。 第八条 满勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。 第九条 考勤标准 1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。 2、申请其他带薪假最低时间为半天。 第十条 考勤年度 以自然年度作为年休假年度（即1月1日至12月31日）。 第三章 假期 第十一条 年休假 1、已经转正的员工，连续工作年限为1到5年的，每年度可享受年休假5天。连续工作年限超过5年的，从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天，依此类推，年休假上限为10天；考勤年度出勤率低于90%者，年休假天数按考勤年度出勤率折算。 2、年休假分为公司安排与自行安排两部分，公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。 3、工作未满1年的员工，将不能享受自行安排年休假；新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的，按以下公式计算，折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。 前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为：：：：（自入职之日起工作满1年后次日至12月31日总天数÷365天）×10-5=该职工当年的年休假天数。 4、公司春节期间假期为：总天数=5天年休假（公司给予）+3天春节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。 5、年休假总天数减去5天公司安排的年休假后，剩余的为员工自行安排的年休假。在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。 6、部门部长负责合理安排员工的休假时间，年休假必须在对应的休假年度内使用，不得跨年使用，过期作废，不得折算工资。 第十二条 婚假 1、员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，员工实行晚婚（女23周岁，男25周岁后结婚）的，增加婚假10天。需出具结婚登记证明到公司行政部备案。 2、员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。 第十三条 生育假 1、符合国家有关计划生育政策规定者，可申请产假并须出具医院有效证明。 2、女员工生育，产假90天。其中产前休假15天，因难产而剖腹的增加产假30天。吸引产、钳产、臀位牵引者，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。 3、男员工，符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的，可享有10天看护假，须在婴儿出生后一个月内休完，不延期。 第十四条 计划生育假 1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，实行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月要给产假15天，3个月以上者给产假42天，怀孕7个月以上流产者，计划生育假期为75天。 2、员工实行长效节育手术的假期分别为：男员工结扎手术7天；女员工放环术3天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。 第十五条 工伤假 员工因公负伤，根据有关规定，经工会、行政部和医疗单位认可后，可请工伤假。 第十六条 丧假。 员工直系亲属死亡，可给带薪假3天。 第十七条 补休假 员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休或发放加班工资。休息日加班补休1天；法定节假日加班的按规定发放加班费；因公出差1周以上的补休1天。办公室员工只给