宝钢集团-企业社会责任及宝钢的实践企业内部报告2009年.pptVIP

（1）“全球契约” 计划是在1999年1月的瑞士达沃斯世界论坛上由联合国秘书长科菲·安南提出，并于2000年7月在联合国总部正式启动。全球契约的目的，用联合国秘书长科菲·安南的话来说就是促成“共同价值观和原则”通过集体的力量推动企业负责任的公民意识，从而使企业界参与应对全球化的各项挑战。 “全球契约” 号召各公司遵循在人权、劳工及环境方面的九项基本原则。 协议使得各公司与联合国各机构，国际劳工组织、非政府组织以及其他有关各方一起结成合作伙伴关系，以建立一个更加广泛和平等的世界市场。 “全球契约”要求各商业领袖在各自的影响范围内遵守、支持以及施行一套在人权、劳工标准及环境方面的基本原则。该九项原则如下： 人权方面 1．企业应该尊重和维护国际公认的各项人权。如生存权，受教育权，就业权。 2．绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。 3．企业应该维护结社自由；承认劳资集体谈判的权力。 4．彻底消除各种形式的强制性劳动。 5．消灭童工制。 6．杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为。 环境方面 7．企业应对环境挑战未雨绸缪。 8．主动增加对环保所应承担的责任。 9．鼓励无害环境技术的发展与推广。 “全球契约” 不是一个具有法律约束力的行为准则。它既不是一个对管理政策与措施进行监督的论坛，也不是一个由企业滥竽充数却无所作为的“安全港 。实际上。 “全球契约”计划是一个自愿的企业公民意识倡议，其目的在于使全球契约及其各项原则成为企业战略和业务的组成部分；推动主要利益相关者雇员、投资者、顾客、舆论团体、商业伙伴和社区之间的合作，促进伙伴合作关系；通过负责的和富有创造性的企业表率，建立一个推动可持续发展和社会效益共同提高的全球框架。 今天，世界各地几百家企业以及国际劳工团体和民间社会组织参与全球契约。参与“全球契约 计划的公司形式各异，代表了不同的行业和地区。根据联合国2003年5月29日发布的最新资料，我国已有宝钢集团、海尔集团、远大集团、均瑶集团等1o家公司加入了“全球契约”。 （1）正是在这一背景下，企业的社会责任问题从80年代开始，重又在各国被提起并逐步形成了“企业的社会责任运动”。“企业生产守则运动”，则是全球化下企业社会责任运动的最主要的一种操作形式。这一运动是由劳工组织、消费者团体、人权组织和环保组织等非政府组织所发动的，并与劳工运动、人权运动、消费者运动、环保运动互相联系应援。而联合国在1999年提出了企业界的《全球契约》，直接鼓励和促进“企业生产守则运动”的推行。该契约要求跨国公司重视劳工标准、人权和环境保护，以克服全球化进程带来的负面影响。并提出了包括尊重人权、支持结社自由和集体谈判权、禁用童工、反对强迫劳动、消除工作场所歧视以及发展与采用环保科技等内容的9项关于社会责任的原则和核心内容。 2000年7月，《全球契约》论坛第一次高级别会议召开，参加会议的5O多家著名跨国公司的代表承诺，在建立全球化市场的同时，要以《全球契约》为框架，改善工人工作环境、提高环保水平。《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的3O多个国家的代表200多家著名大公司参与。 “企业生产守则运动”又称“企业行动规范运动”或“工厂守则运动”，企业生产守则运动的直接目的是促使企业履行自己的社会责任。该运动要求公司特别是跨国公司等企业，必须以国际劳工标准为依据制定和实施工资、劳动时间、安全卫生等劳工标准。企业的生产守则，最初是在劳工组织和消费者的压力下，跨国公司为保持自己的企业形象而自行设立的有关企业内部劳工标准方面自律性规则。这一运动首先是由90年代初期美国劳工及人权组织针对成衣业和制鞋业所发动的“反血汗工厂运动”开始的。因利用“血汗工厂”制度生产产品的美国服装制造商Levi—Strauss被新闻媒体曝光后，为挽救其公众形象，制定了第一份公司生产守则。在劳工和人权组织等NGO和消费者的压力下，许多知名品牌公司也都相继建立了自己的生产守则。 但这种跨国公司自己制定的生产守则有着明显的商业目的，而且其实施状况也无法得到社会的监督。在劳工组织、人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司“自我约 束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”。 所谓“社会约束”的生产守则，其实是一种“对跨国企业施压来建立跨国劳动检查的制度。”这种劳动检查制度的主要特点是通过作为第三者的社会监察和认证组织，按照以国际劳工标准为依据而制 定的“工厂守则”或“生产守则”，对于企业的劳动标准实施状况进行监察并予以认证。 到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是由跨国公司自己制定的外，其余皆是由商贸协会或多边组织或国际机构制定的所谓“社会约束”的生产守