物业公司福利管理制度.docVIP

福利管理制度 第一章 总 则 第一条 为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现诸暨市精英物业管理有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 第二条 综合管理部为公司福利的归口管理部门。 第二章 种类及发放 第三条 公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。 第四条 公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同的，且具备办理社会保险条件的员工，均可参加公司员工社会保险。另外，公司为符合总公司有关规定既达到五年工龄和达到经理助理级及以上的员工缴纳住房公积金。 第五条 社会保险费用和住房公积金的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按政府有关规定执行。其中员工缴纳部分每月由综合管理部在员工工资中代扣代缴。员工与公司签订劳动合同后，由综合管理部负责其社会保险关系的转移和建交。 第六条 公司节庆福利包括节日福利金或福利品。福利金由综合管理部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综管部报总经理审批后负责购置、发放。 第七条 恭贺福利包括员工结婚福利金或福利品。以上贺礼、福利金或福利品的申请手续都由综合管理部负责办理，按财务制度规定提交总经理审批后执行。 第八条 公司员工直属亲属享受丧病慰问。丧病慰问包括员工本人伤、病和直系亲属（指父母、夫妻、子女）亡故等的慰问金或慰问品。慰问金和慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。慰问工作由综合管理部负责落实。 第九条 员工生日，公司统一组织生日庆祝。 第十条 原则上公司每年组织对管理员及以上员工进行体检，秩序维护人员入司时安排体检。 第十一条 工作满三年及以上的外地员工，每年可以报销一次来回交通费（凭有效的长途交通票证据实报销，限200元）。 第十二条 其他福利 1、管理人员因工作需要而外派，如开发公司不提供床上用品的，员工可自行采购200元的床上用品凭发票到公司报销，仅限一次。 2、公司室外工作员工每年可享受4个月（6月份至9月份）的高温补贴，高温补贴由综合管理部报总经理审批后负责发放。 3、公司为员工提供一餐工作餐（三街道以为二餐），如无法提供工作餐，公司将另行提供等值的工作餐补贴。 第三章 附 则 第十条 本制度由公司综合管理部负责解释与修订。 第十一条 本制度自印发之日起施行。 请休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范诸暨市精英物业管理有限公司(以下简称公司)请休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门。 第三条 综合管理部为公司员工请休假的归口管理部门。 第二章 类别与审批 第四条 法定节假日 1、公司所有员工按国家规定每年享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定有薪节日； 2、若法定假日加班，公司实行调休或按员工个人日基本工资的150%计发加班工资； 3、若法定节日加班，公司按员工个人日基本工资的300%计发加班工资。 第五条 带薪年休假 凡入司满一年的员工均可享受带薪年休假。公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。其中：在本公司连续工作已满一年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。 国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工一个年度内请事假累计20日以上的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但对员工应休未休的年休假日，公司按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 第六条 病假 1、病假应附有医院有效病假证明，所属部门责任人可批准2日（含）以内无医院有效证明的病假； 2、特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理； 3、病假期间工资按员工日工资的50%计发，并扣发相应奖金。病假期包括公休日及法定节日； 4、病假超过15日，不再享受当月福利（通讯费、交通补助费等）。 第七条 事假 1、因事须本人处理者可请事假，特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续；未经同意不上