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入职管理制度 目的 为规范员工入职管理，制定本规定。 适用范围 适用于公司所有部门员工。 制度内容 入职 拟被录用者在指定日期到公司人力资源部报到时，需提供如下个人资料： 身份证原件及复印件； 最高学历、学位证明原件及复印件（复印件公司存档）； 职称、专业资格证书原件及复印件（复印件公司存档）； 近期1寸免冠彩色照片2张； 与最后服务单位解除（终止）劳动关系证明书原件； 办理手续 入职当日，人力资源部发放的《新员工入职须知》需经入职人员签字确认后方可办理其他入职手续； 原则上新员工试用期为三个月，可以根据情况顺延试用期（最长不超过六个月）。如发现不符合招聘条件或持虚假学历文凭的，立即停止试用，予以辞退； 手续办理完毕，由人力资源部制作员工工牌； 人力资源部负责员工考勤卡制作、并对邮箱等办公账户的申请； 人力资源部负责当日做入职培训； 全部手续完成后应及时更新员工花名册，变更公司员工信息。 员工内部档案 员工内部档案在该员工入职当日，人力资源部应即时整理并保存； 员工有任何个人信息更改应于3个工作日内人力资源管理部门，以便责任部门及时更新员工花名册和通讯录，并通过IMO发送至人力资源部备案； 试用期考核 员工自入职之日起进入试用期，由督导人（督导人由试用期员工主管领导或主管领导指派1名经验丰富的员工担任）负责监督指导其日常工作； 新员工入职3日内，主管领导根据《试用期考核表》填写“试用期工作任务及完成时间”，由督导人告知试用期员工相关工作任务及完成时间，负责督察指导员工的完成情况；督导人需同时将填写好的“试用期工作任务及完成时间”提交人力资源管理部门备案； 试用期员工需在转正前一周，填写《试用期工作总结》并提交督导人，督导人需在《试用期考核表》内对新员工试用期工作、任务完成情况进行客观评估，涉及审批权限的领导根据督导人评估意见、员工日常表现、《试用期工作总结》进行转正审批，人力资源管理人员需将审批后的意见存档备案; 全部考核结束后，对于通过考核的员工进行正常转正，未通过考核的员工，需顺延试用期或终止试用期； 试用期员工缺勤累计超过10（含）个工作日，顺延试用期。 生效时间 本制度自2013年1月1日起执行。 附件： 附件一：《新员工入职须知》 附件二：《录用审批表》 附件三：《试用期考核表》 附件四：《试用期工作总结》 附件五：《试用期审批表》 泛亚信息技术江苏有限公司 2012年12月11日 附件一：《新员工入职须知》 新员工入职须知 ____ 先生/女士： 欢迎您加入泛亚信息技术江苏有限公司！以下是涉及到您人事关系方面的事宜： 您的入职时间为 ___ 年 __月 __ 日，试用期限为_____年___月____日至_____年___月____日止； 您的税前月薪为 元，试用期发放税前月薪为 __ 元；月薪发放后五日内没有复议的，视为无异议； 请提交您本人与上一单位的解除/终止劳动合同证明书； 请提交您本人的1张近期2寸免冠照片和学历证、职称证、资格证、身份证原件备查； 请如实填写泛亚信息技术江苏有限公司的《员工入职登记表》；若有不详之处，请与人力资源管理部门联系。  祝愿您工作愉快、事业有成！ 人力资源部 年 月 日 《新员工入职须知》签收单 本人于 年 月 日收到《新职工入职须知》，确认并同意遵守所述内容，按时办理相关事项。 员工本人签字： 日期： 附件二：《录用审批表》 录 用 审 批 表 　 　 　 　 　 　 　 员工姓名 　 联系方式 　 试用部门 　 试用岗位 　 入职日期 　 合同期限 　 月工资标准 　 试用期限 　 试用工资标准 　 补助标准 　 全勤奖 　 其它说明： 部门主管领导意见：