U872 VS K3 V11竞争分析-HR(精简版).ppt

U870 U872HR K3V 11HR 优势对比二 ：人事合同-业务操作 人员模式支持合同的初签 合同模式支持续签、变更、解除和终止操作。业务设计流畅、操作简便，提供完整的劳动合同管理功能 查看合同变更历史 发送各类合同通知 常用查询条件 不支持新劳动合同法，仅支持简单的人事合同档案记录功能， 无法查看合同变更历史。 仅预置合同类别、期限等几个项目，且不支持扩展。无法满足新劳动合同法要求 合同内容全面，符合新劳动合同法要求 记录合同处理的操作人员及时间，强化内部控制 续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作 解除合同,支持计算补偿金 解除合同,可查看员工签定的劳动合同、培训协议、保密协议等详细资料 无离职补偿金计算功能，不支持查看员工的培训协议、保密协议等资料 U870 U872HR K3 v11HR 优势对比—保险福利 产品已多个版本没有任何改进； 满足度差，属于金蝶限制销售产品 与人事业务紧密整合，可在人事入职、异动、离职时录入保险福利资料，确认后直接进入保险福利系统 支持将保险福利费用生成凭证传递到总账系统 针对每个福利类别可分别设置缴费基数、缴费金额类项目的数据进度方案（如进位到元、进位到角、四舍五入到元等7种） 针对医疗保险等业务，可对个人缴费比例项目设置公式根据出生日期计算实际缴费比例（如区分35岁以下、35-45岁、45岁以上等） 890版本：保险福利作为重点业务规划做重大改进（计划09年9月发版） 支持企业在多地参加社保 支持按福利方案管理：1个方案可包括多个险，如社会保险方案包括5险 支持新员工计提福利费用；支持社保缓交（09年政策） U870 U872HR K3 v11HR 优势对比—绩效管理 与ERP系统完全集成，定量考核支持从ERP系统获取相关业务数据，如销售额、回款等，由系统自动计算指标得分。 支持匿名考核 多人评价时，为避免个别因素干扰，支持设计去掉最高分、最低分的计算方案 没有与K/3系统很好整合，不支持设置公式从K/3系统获取业务数据，只能手工输入或通过EXCEL导入 不支持匿名考核 不支持设置去掉最高分、最低分的计算方案 U870 U872HR K3V 11HR 优势对比：定量考核数据获取方案 定义统计项目 支持使用UFO函数从ERP系统获取业务数据,如销售、预算、成本等，支持定量指标自动计算得分 针对指标基于统计项目定义公式 从ERP系统获取个人销售数据 没有与K/3系统很好整合，不支持设置公式从K/3系统获取业务数据，只能手工输入或通过EXCEL导入 U870 U872HR K3V 11HR 优势对比：支持匿名考核方式 支持设计考核评价查看权限方案，不同角色可有不同的查看权限 支持查看匿名评价、实名评价两种方式 不支持设计考核评价查看权限 不支持匿名评价 权限分浏览、匿名浏览两种方式 查看其他人对我的评价，这是实名的 查看他人对我的评价，这个是匿名的 只能是实名 U870 U872HR K3V 11HR 优势对比：支持去掉最高分、最低分 支持多人考核时，设计去掉最高分、最低分的得分计算方案 配置去掉最高分最低分方案 K3v11不能实现 干部民主评议量表引用该方案 竞争分析建议 产品策略 强化理论体系支撑，发展素质模型、工作评价、薪酬管理等业务 落实U8精品化策略，继续完善绩效自助、工资核算、福利等应用 产品适度国际化，全面支持繁体中文、英文 产品定位 重点关注制造业 制造业、服务业并重转型 覆盖中、低端客户 覆盖中低、中中、中高客户 产业链 发掘产业伙伴，发挥各自特长，合作共赢。如企业一卡通、人才测评等领域 * * * * * * * U872 VS K/3 V11竞争分析 用友软件股份有限公司 2009年 2月 28日 竞争分析总体状况 竞争分析之竞争优势 竞争分析结果以及下步建议 HR软件主要竞争者分类 HR市场竞争环境 中高端市场 中\中低端市场 国外厂商 国内厂商 ERP厂商 HR专业厂商 SAP ORACLE 金蝶 东软 浪潮 金益康 铂金 明基逐鹿 万古 施特伟 朗新 宏景世纪 神码 用友 HR软件市场分布： KRONOS SAGE 主要类型对手的竞争原则 针对小型HR专业厂商 - 强调用友集成应用优势、企业品牌优势、实力优势 - 其自称HR专业性强，但其往往只考虑了HR部门内的应用，没有站在企业管理角度做人力资源，用友HR产品在满足HR部门需要的基础上，还满足企业整体管理需要，满足HR协助企业业务工作需要。 针对国外的HR厂商 - 强调用友快速反应优势，HR的本地法律、文化、习惯应用符合优势，以及产品的价格优势、服务优势； 针对国内的ERP厂商