写的不错的面试建议.docVIP

我们的要向大家介绍的内容是团体面试，之前对这方面没有多少了解的人可能觉得这个名字很陌生，因为对于面试大家一般都会想到的都是独立面试，或者是所说的压力面试，就是一群面试官群殴一个应聘者的那种。但是，随着时代的发展只通过一个独立面试来检验应聘者的素质已经不能满足企业对人才的要求，所以团体面试就应运而生。现在已经越来越多的企业开始把团体面试加入到自己的招聘过程中。 我们接下来要讲的内容都还是一些理论知识，只是让大家对团体面试有个基本的初步了解，可能会有一点枯燥，希望大家不要睡着了，呵呵。毕竟理论和实际还是有一些分别的，所以我鼓励大家之后要积极参加我们稍后组织的模拟招聘，来真正的切身的感受一下面试的感觉，那样才会有一个相对直观的感受，效果也会比只坐在这里听要好得多。 一、简介 定义：团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材 人在团体中会扮演的不同角色，从而生动地反映出他的特质和能力； 在团体活动中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式； 在团体活动中，人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。通过观察被选拔者在团体面试活动中的表现，可以帮助面试官更直观、更准确、更全面地了解被选拔者，提高面试效率。 起源:二战 美国英国 在第二次世界大战期间，美国和英国设计了一整套类似于团体面试的测试方法，用于培训间谍和军官。当时在部队中收到了明显的效果。二战以后，企业界人士到团体面试对企业的重大作用，因此，他们开始引入到企业中的招聘，提拔，培训等方面。最早在企业界运用团体面试的是美国的电报电话公司，他们利用团体面试的原则，制定了一系列方法来招聘培训他们的管理人员，收到了明显的效果。这样团体面试开始在企业界风靡起来。 通常情况下，团体面试会安排在独立面试之前，经过大批量的筛选后才会在最后有宝贵的机会将通过独立面试与HR有交流的机会。但是很多公司也不设有团体面试的环节，完全是公司自己决定。所以大家如果决定应聘哪家企业，在了解情况时最好能多方询问一下，这家企业通常会采取什么方式招聘。方式：网络，以前的学长朋友等面过这家企业的人。 目前据我们所知，像宝洁，强生、德勤、仲量、雀巢、GE等著名公司的招聘中都有小组面试的安排。 团体面试察看哪些能力和素质： 领导力 在小组面世中，一个好的领导者能够把握讨论节奏，调动起小组成员的积极性，充分考虑各种情况，并能够给与有效地解决思路。 它是个递进的过程，每一个考生抽签，比如二号考生，三号考生，他有游戏规则。你比如说我们给每个考生发言的时间总的时间是五分钟，你可以分几次发言，这是第一。第二，你的观点发表完以后人家提出的问题你还可以补充，反对，但总的时间就给你五分钟，所以说主发言应该不低于两到三分钟，这种情况就看我们考生在无领导小组讨论的主观能动性，可以观察得到。有的考生就很积极，有的考生胆小，根本不敢发言，同时有的考生比较聪明，他的发言将几个同学的观点进行综合、提炼，就成了他的新东西了，这样的考生可能就是那个考场的组织者，到最后可能就要推荐一个成熟的。这个还涉及到平时学生的积累提炼能力，如果当过学生会干部的，或者说原来参加过工作，做过一些基层领导的，他相比占有明显的优势。但是不管怎么说我们都要注意要认真听取他人意见。无领导小组讨论给你一张纸，一个笔，最好拟一个提纲，回答问题的时候一、二、三。 团队协作能力 小组面试中，并不一定都要做领导者才能成为成功者。做一个好的协作者，在讨论中能够对其他队员给与充分的尊重，同时又能恰到好处的提出自己的见解，结合其他小组成员的意见，形成合理的讨论结果。在小组面试中，最能体现一个人的团队协作能力。 我们考生要有一个自我定位问题，因为有的考生，我们退一步，不做最后的总结发言并不等于就失败了，因为他有的时候是几个职位，反之做了总结发言的人不一定你就一定成功，他就考察一个综合素质。特别这里面还体现团队精神，合作意识，能不能听别人不同的意见。所以说无领导小组讨论考生还要注意一些细节问题，比如说人家发言的时候要认真倾听，如果人家发言的时候哪一个问题没回答好，出了洋相，不要去嘲笑，你嘲笑可能就决定你成败了。你说每一个同志在机关里边谁都有长处和不足，哪一个同志出现了问题你就嘲笑他，这是一个团队反对的，不仅是机关，我们公司任何团队都需要相互帮助，相互理解。 语言逻辑能力 哪种叙述方式能够被别人接受？你的思维是否清晰？说话是否有条理？这些都可以通过小组面世中表现做出评估。 举个例子比如 个性 是否能够自信的坚持自己的见解?是一个勇于进取的人还是一个温和的协作者？……面试官能够通过团体面试中面试者各种表现看出面试者是否符合招聘职位的需要。 个性的取舍主要和要应聘的公司