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8090后员工职业素养提升笔记
主讲人：张金祥
时间：2012年7月9日
讲前提问：
为什么现在很多人学历低收入却很高？
为什么有些人总能得到赏识和奖励？
为什么有些人工作多年却毫无提升？
为什么有些人工作没有成就感？
为什么有些人对工作没有方向感？
为什么有些人工作没有竞争力？
游戏：要求画出一百元纸币的任意一面。
发现：人最不了解的就是自己
引出课程目的：让大家了解自己，从而提高自己的职业素养。
何为员工素养？
1、员工素养就像冰山，分为显性素养和隐性素养。
2、工作的成功职业素养占85%，专业技能占15%。
3、小故事：佛堂垫脚石VS佛像
说明：职业素养不是先天的，而是后天雕琢养成的。
职业素养就是职业内涵，它包括：
A、职业化心态
B、职业化思维：MBA主要就是教授系统思维方式
C、职业化行为
D、职业化技能
三、70、80、90后的差别
70后：工作狂；关注房价肉价；服装品牌偏好七匹狼等；喜好歌曲为《丁香花》等同类型 歌曲；喜欢居住在配套设施齐全的小区；喜欢结交有背景的人……
80后：拒绝加班；关注英超，崇尚平等；服装品牌偏好G-STAR等；麦霸；喜欢住在公司 附近；喜欢结交志趣相投之人……
90后：不喜欢上班；关注QQ；服装喜欢带洞的“新潮”服装；喜欢边唱边跳；居住地方选 择随意；喜欢结交举止怪异之人……
四、8090后的特点
娇气
没礼貌
急功近利
爱回避责任，依赖性强
不踏实却爱出风头，过分自我
不懂感恩
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