公司人事管理系统分析，改良，设计课程设计修改版.docVIP

东莞理工学院机械学院 《管理信息系统》 课程设计 题目： XXX公司人事管理系统分析，改良，设计 组长： 学号： 200941108103 姓名： 康霖 同组同学（请按学号为序） 序号 学号 姓名 序号 学号 姓名 2 200941108123 陈金杰 4 3 5 指导教师：董敬然 目录 一、系 统 分 析 1.1系统的基本任务 1.2 系统开发的主要目标 1.3 系统现状 1.4 解决的主要问题 1.4.1 系统的单一化。 1.4.2 报表的输出 1.5可行性研究 1.5.1 技术可行性 1.5.2 经济可行性 1.6 现状调查 1.6.1 组织结构调查。 1.6.2改进后的结构功能图： 1.7 数据字典 1.7.1人事档案表 1.7.2、考勤库表： 1.7.3、数据流的定义 1.7.4、处理逻辑的定义 1.7.5、数据存储定义 1.7.6、外部实体的定义 二、系统设计 2.1系统平台的总体结构设计 2.1.1结构设计 2.1.2运行环境 2.1.3条件与限制 2.2详细设计 2.2.1 登陆模块 2.2.2 统计模块 2.2.3 查询模块 2.2.4 人员信息模块 2.2.5软件构架设计 2.26网络构架图： 2.3界面设计 2.3.1登录界面 2.3.2人员信息查询界面 2.3.3人员信息维护界面 2.3.4人员信息统计 2.4数据库设计 2.4.1数据项设计 2.4.2实体图形表示： 2.4.3实体E-R图 2.4.4概念结构设计 2.4.5逻辑结构设计 2.5表之间的关系 系统分析 系统的基本任务 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。改良后，可以对考勤管理和奖金管理更加系统化，自动化。 1.2 系统开发的主要目标 加入考勤管理系统和奖金管理系统两大板块，使公司的运作更加有效率，公司更加人性化，并且便于管理。 1.3 、系统现状 1.4 解决的主要问题 1.4.1 系统的单一化。只有简单的职员档案，并没有全面的职员管理系统如考勤情况，工资情况，奖金情况等。 1.4.2 报表的输出 1.5、可行性研究 1.5.1、 技术可行性 公司的规模越来越大，公司的职员越来越多，制度越来越完善。由于公司的内部正在实施信息化，所以本系统所用的设备，人员的素质都有了一个很好的基础，公司的高层不难接受对本系统的实施。公司对员工都进行了一些信息化相关的培训，员工的技术水平达到了本系统所要求的水平。管理人员可以由公司的内部的管理人员负责，系统的运行和管理均无碍障的存在。本系统在公司的现有的资源基础上完全可以实施。 利用信息技术所带来的变革与好处，结合公司的实际业务处理，可以改善公司的业务、提高服务水平及管理水平等 1.5.2 经济可行性 本系统的费用涉及到设备的购买与安装维护，软件的开发与实施维护等费用，并没有涉及到员工的培训等费用，所以费用并不是很高可以购买。 系统实行后可以为公司的业务带来很大的经济效益或价值，如： 1）. 人事经理对公司员工更一目了然，考勤，奖金等报表的公布可以激励公司员工更加努力的工作。 2） 加强了对员工的管理，能让管理层直观的对员工做成评价 1.6 现状调查 1.6.1 组织结构调查。该公司的内部组织结构图分为三层，最顶层为总经理，对公司负责，第二层为部门经理层，负责各个部门日常的经营和运行，第三层为员工层，负责公司日常事务处理。 1.6.2、改进后的结构功能图： 1.7 、数据字典 1.7.1人事档案表 DS03_01 人事档案 DS03_02人事档案 DS03_03家庭成员 DS03_04社会关系 I1 编号 I12 编号 I16 编号 I2 姓名 I13 家属姓名 I17 关系姓名 I3 性别 I14 与员工关系 I18 出生年月 I4 出生年月 I15 出生年月 I5 联系电话 I6 住址 I7 籍贯 I8 文化程度 I9 职称 I10 基本工资 I11 奖金 1.7.2、考勤库表： DS03_05 考勤库 DS03_02人事档案 DS03_06 考勤情况 I1 编号 I19 编号 I2 姓名 I20 姓名 I3 性别 I21 缺勤次数 I4 出生年月