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武汉市三联电脑有限责任公司 店长晋升申请表 员工姓名 所在部门 目前职位 晋升职位 考核时间 年 月 日至 年 月 日 第一部分： 1、述职报告： 2、店长经验分享（要求有案例） 3、自我评定 自 我 评 价 1、对于过去一年在公司的表现感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意 2、对你与同事及上司间关系感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意 3、对目前工作感到： （ ）还能担当更重要的工作 （ ） 能力明显不足 （ ）正适合本身能力 （ ） 能力稍感不足 4、对目前的工作量感到： （ ）太大 （ ） 适中 （ ） 太少 5、对目前的工作环境感到：（ ）很好 （ ） 好 （ ） 尚好 （ ）差 6、对目前的工作时间感到：（ ）太长 （ ） 稍长 （ ） 刚好 7、对目前的待遇感到： （ ）很好（ ） 合适 （ ） 稍少 （ ）太少、对何种较感兴趣或对你现职有所帮助 对主管领导的建议 对公司的建议（包括管理、 签字： （如内容多，可另附页） 年 月 日 第二部分：主管考核综合考核考核 项目 要素 考 核 内 容 评定标准分 工 作 态 度 纪 律 性 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席； 理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假； 理解并遵守规则，尚未超过规定； 出勤较差，有违规现象； 出勤差，违规现象严重。 A B C D E 积 极 性 工作有重点，并出色完成任务； 能独立完成工作而很少等候指示； 经常依赖上司指示、无主见； 只能完成指令性工作； 勉强完成指令性工作。 A B C D E 责 任 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作； 责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作； 有责任感，能如期完成任务； 尚有责任感，完成任务； 责任感不强，有人监督方能完成任务。 0 A B C D E 合作极具合作精神，虚心接受他人意见； 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见； 维持一般关系，对他人意见不抗拒； 合作精神不强，对他人意见不太感兴趣； 缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。 0 A B C D E 工 作 成 绩 沟 通具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的联络说明工作； 具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的联络说明工作； 具有一般现任职务所要求的表达力； 对现任职务所要求的表达力有所欠缺； 对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。 0 A B C D E 工 作 效 率 效率非常高； 效率很高； 效率较高； 效率低，工作不误期； 效率差，工作误期。 0 A B C D E 信息 意 识 意识强烈，能； 意识较强烈， 具有意识，尚能； 意识低，； 意识差，常有。 0 A B C D E 创 新不满足于现状，积极改进和改善工作； 善于提出切合实际的构思和创新 尽管在合理化方面有所努力但没有成效； 有墨守成规的倾向； 对标准化不努力、不关心。 0 A B C D E 考核 项目 要素 考 核 内 容 评定标准分 自评 考核 工 作 能 力 知 识 A．有丰富的理论和专业知识，并能充分发挥完成任务； B．有相当的理论和专业知识，并能顺利完成任务； C．有一般的理论和专业知识，并符合工作要求； D．理论和专业知识缺乏，但不影响工作进展； E．理论和专业知识不足，并影响工作进展。 8 6 4 3 0 A B C D E 计 划 组织 能 力 具有较强的制定计划的能力，能自如地指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的。 能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，做好保障 制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行 实际工作与计划要求差距较大，计划不切实际，导致失败。 做事无计划，缺乏组织能力 8 6 4 3 0 A B C D E 辅导 能 力 善于了解下属需求，通过一对一的反馈和辅导以