企业文化体系的理解与构建.docVIP

《〈〈 企业文化体系的理解与构建〉〉》 第1期：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建 第2期：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实 第3期：企业文化生命化，高效引导企业文化体系的更新与突破 为何众多优秀企业总是难以持续？ 为何众多强大的企业总是经不起风雨？ 为何众多成功企业的背后是早已腐朽的肌体？ ----只有不断的企业文化突破，才能真正实现繁荣和持续！ ■ 企业文化突破--获得企业持续原动力！ ----国内第一个融入企业文化整体解决方案的实战课程，《7C企业文化突破公开课》，用3天的时间带给您一个完整有效的企业文化突破解决方案！ 【课程核心内容】 9月29日(1天) 第一天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建 ----企业文化主要依赖于企业自身的积累与沉淀，全体成员实际共享的文化才能称之为企业文化，企业中高层管理人员对企业文化的认识与共识决定了企业文化的整体水平。 第一部分 把握根本—如何获得企业持续的原动力？：领导者的最高境界是旁观者：“当员工达10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。”--松下幸之助 企业文化学习的三种方式 如何打造一个持续强大的企业 什么是中国企业真正的竞争优势 中国企业管理面临的挑战 管理企业的四种模式 企业文化的四重境界 ●案例分享：中国改革开放以来最成功的改革项目 第二部分 持续基因—企业文化的真正内涵与作用：如果用一个字来体现企业文化，那就是“魂”，魂的一边是“云”，代表着梦想，一边是“鬼”，代表着传统！ 企业文化的概念与特征 企业文化的真正内涵 企业文化的功能与作用 企业文化的层次与要素 君远企业文化人性化宣言 君远7C企业文化体系框架 ●案例分享：格兰仕企业文化的力量 第三部分 C1：企业文化提炼—企业文化清晰化：企业文化决定着企业的跑道与方向，清晰的企业文化是其能发挥效用的关键前提！ 提炼些什么？如何提炼？ 企业经营理论的发掘 企业价值观体系的确立 明确企业的使命与愿景 理念体系的归纳与阐述 企业文化核心的逻辑关系 ●案例分享：IBM核心价值观的几度调整 第四部分 C2：企业文化整理—企业文化体系化：系统的力量是巨大的，系统之间相互印证，相互依存，相互促进，体系化的程度决定企业文化力量的强弱！ 企业文化体系的三个标准 君远企业文化体系框架图 制度体系的修正与完善 行为体系的规划与设计 企业形象识别体系设计 企业文化手册与员工手册 ●案例分享：沃尔玛企业文化体系的全方位解读 10月27日(1天) 第二天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实 ----企业文化需要不断的计划决策，需要不断的维护强化，需要不断的吸纳新鲜智慧，需要不断的淘汰垃圾糟粕，这些都必须通过有效的企业文化运作和管理才能实现。 第一部分 潜移默化—企业文化落实的动因与逻辑：人们只会优先按照符合自身文化的思维采取行动！企业文化必须转化成员工的文化才能真正落实。 君远企业文化行动论 形成共识，众口成金 企业文化的形成途径 国际化、多元化与企业文化 市场营销与企业文化 企业文化为什么需要春风化雨式的落实 ●案例分享：星星之火，何以燎原？ 第二部分 C3：企业文化梳理—企业文化管理化：良好的管理既是对好的企业文化的一种肯定、确认和提升，也是对不好的企业文化的一种否定、唾弃和剔除！ 为什么要管理化？如何管理化？ 明确责任—建立企业文化组织 相辅相成—企业文化与企业战略 各取所需—企业文化与人力资源管理 言行一致—企业行为检查与改进 系统效应—企业文化整合 ●案例分享：华为公司人文管理之道 第三部分 C4：企业文化传播—耳濡目染，心领神会：企业文化主要就是企业人员的共同意识，传播是建立共同意识的最有效的途径！ 企业文化传播要素与功能 企业文化传播渠道与媒介 企业文化沟通化传播 企业文化广告化传播 企业文化品牌化传播 企业文化传播的潜在困难及其应对思路 ●案例分享：壳牌与微软公司的企业文化传播 第四部分 C5：企业文化落实—春风化雨，落地生根：文化在哪里？文化就在你（员工