经典：就业者必看(zt)各大公司、企业的hr是如何看简历.pdfVIP

zt hr zt hr 经典：就业者必看（zztt）各大公司、企业的hhrr是如何看简 历 一、 中国移动通信集团公司 采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、 杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招 聘项目，进行校园招聘、 社会招聘和内部竞聘。移动已经 将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和 面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才 应 聘移动，需要经过以下几个程序： 软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔 试→第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校 和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些 都是应聘中国移动的五大 拦路虎。中国移动青睐那些来自 重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能 力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历， 都 会成为应聘中国移动的加分亮点。 二、 ABB(中国)有限责任公司 采访对象：人力资源经理唐炜女士 言简意赅的简历最受欢迎 首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛 选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业 务部门进行第二轮筛 选。在业务部门经理和人力资源经理 沟通、协商之后，产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长 度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近 招聘职位的要求越容 易赢得入围机会，而那些特别精美或 者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是 我们考核的重点。 对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社 会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。 而招聘社会人员时，对 方的工作经验是最受关注的。实际 上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业 工作经验。 三、 北京松下电子有限公司 采访对象：人事科长张裕才先生 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北 京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和 个人情况来选择的，简历 再漂亮也起不到决定性的作用， 尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。 至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有 不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的 简历会比较注重其专业成 绩，在校是否有过相关作品；如 果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还 会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动 等。 看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之 外，主要看他的工作经历。 实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方 表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、 流畅性、重点性，都能流 露出作者的思维特征。 四、 朗讯科技(中国)有限公司 采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请 的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能 力有问题就是太过粗心， 这都不是朗讯的首选人才。还有 简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑 不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的， 我 们通常不在意照片，但也不要太简单。 细节考查职业诚信 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简 历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。 朗讯并不在意应聘者有其 他方面的工作经历、不够良好的 教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你 个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简 历 细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简 历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完 全相同的简历。但是，前 一份简历中有做教师的工作经历， 后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销 售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到