中心考勤管理实施细则.docVIP

李沧阳光老年服务中心考勤管理实施细则 总则 考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。 第一条 考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。 第二条 考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。 第三条 考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。 第四条 考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。 （1）员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。（附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明） （2）员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理（中层以上告知中心主管领导），经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。（附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单） （3）员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。（附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表） （4）员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。（附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表） （5）员工公出方面；员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。 第五条 各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤情况（包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表），统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。 附则 本管理实施细则自公布之日起生效. 本管理实施细则适应于中心全体员工. 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定. 本管理实施细则解释权归中心人力资源部. 李沧阳光老年服务中心 人力资源部 2009年1月19日 附表1 阳光老年服务中心员工未打卡说明 填写时间： 年 月 日 姓名 职位 所属部门 未打卡原因 未打卡时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止,共计 天 部门经理签字 公司领导签字 备注 员工未打卡说明情况须经部门经理审批，同时报送人力资源部。 阳光老年服务中心员工未打卡说明 填写时间： 年 月 日 姓名 职位 所属部门 未打卡原因 未打卡时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止,共计 天 部门经理签字 公司领导签字 备注 员工未打卡说明情况须经部门经理审批，同时报送人力资源部 附表2 阳光老年服务中心员工请假单 填单时间： 年 月 日 姓名 职位 所属部门 请假类别 事假□ 病假 □ 丧假□ 婚假□ 产假□ 年休假 □ 请假事由 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止,共计 天 部门经理签字 公司领导签字 备注 员工请假须经部门经理批准，中层以上须经公司主管领导批准，同时报送人力资源部。 阳光老年服务中心员工请假单 填单时间： 年 月 日 姓名 职位 所属部门 请假类别 事假□ 病假 □ 丧假□ 婚假□ 产假□ 年休假 □ 请假事由 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止,共计