《鑫源置业集团人力资源管理制度》.docVIP

人力资源管理制度 总 则 第一条 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 人力资源管理的任务是：根据公司发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过员工招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为公司创造价值，确保公司战略目标的实现。 第三条 本制度适用公司全体员工，即公司正式聘用、建立劳动合同关系的全部从业人员。 第四条 除遵照国家《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律法规外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。 第一章 人力资源管理权限 第五条 总经理决定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免及晋级，决定全体员工的待遇，必要时提交总办会决定。 第六条 行政人事部是公司专门的人力资源管理部门，在总经理领导下具有以下管理权限和工作职责： 1、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。 2、负责年度工资福利方案的制定、实施和修订。 3、负责公司各部门、岗位职责（职务分析和说明）的制定、实施和修订。 4、根据公司的经营目标、机构设置制定人力资源规划。 5、负责办理人事招聘、聘用及解聘手续。 6、负责办理员工的任免、晋升、调动、核薪、奖惩等人事手续。 7、负责办理公司各项保险、福利等手续。 8、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 9