续订劳动合同意向征集表--专业律师修订.docVIP

18、《续订劳动合同征询意向书》 续订劳动合同征询意向书 先生/女士： 您与公司于 年 月 日订立的劳动合同期限即将届满。如果公司保持原劳动合同条件，您是否愿意续订劳动合同？愿意续订什么类型的劳动合同？请在下列备选意见中任选其一填写在横线上并签字确认： A、不同意续订劳动合同； B、同意续订固定期限劳动合同； C、同意续订以完成一定工作认为为期限的劳动合同； D、同意续订无固定期限劳动合同。 劳动者的意见是 劳动者签字： 请您在收到本征询意向书之日起3个工作日内将填写完毕的征询意向书返还给公司，逾期未返还的，视为您不同意续订劳动合同。 公司（公章） 年 月 日 此 处 加 盖 骑 缝 章 《续订劳动合同征询意向书》送达回执 先生/女士： 您与公司于 年 月 日订立的劳动合同期限即将届满。如果公司维持原劳动合同条件，您是否愿意续订劳动合同？愿意续订什么类型的劳动合同？请在下列备选意见中任选其一填写在横线上并签字确认： A、不同意续订劳动合同； B、同意续订固定期限劳动合同； C、同意续订以完成一定工作认为为期限的劳动合同； D、同意续订无固定期限劳动合同。 劳动者的意见是 劳动者签字： 请您在收到本征询意向书之日起3个工作日内将填写完毕的征询意向书返还给公司，逾期未返还的，视为您不同意续订劳动合同。 公司（公章） 年 月 日 本人确认已于 年 月 日收到公司送达的《续订劳动合同征询意向书》。 劳动者（签字）： 年 月 日 先让劳动者表态的意义在于：如果用人单位先表态，用人单位不同意续订的，合同期满终止后用人单位须支付经济补偿。如果劳动者先表态，劳动者不同意续订的，合同期满终止后用人单位可以不必支付经济补偿。当然，用人单位应当保留劳动者不同意续订的证据，否则如果劳动者反“咬”用人单位拒绝续订，用人单位将面临支付经济补偿的风险。 提前征询意见的目的是为续订工作留有足够的时间，以防因来不及续订而形成事实劳动关系。事实劳动关系期间超过1个月的，超过部分须付双倍工资。事实劳动关系期间超过1年的，视为已经形成无固定期限劳动合同。 与在职员工续订劳动合同的，在劳动合同期满前，建议用人单位提前一段时间（建议提前35天以上）向劳动者送达《续订劳动合同征询意向表》，要求劳动者书面确认劳动合同期满后是否续订劳动合同，同时设定反馈意见的期限以及不及时反馈的后果。向劳动者送达《续订劳动合同征询意向表》时，别忘了让劳动者在回执上签字确认，并认真保存回执。 与在职员工续订劳动合同的，如果劳动者不同意续订或者视为劳动者不同意续订的，劳动合同不能续订，劳动合同期满后将终止。由于劳动者不同意续订，用人单位不必支付经济补偿。劳动者同意续订的，用人单位可以考虑是否同意续订（除非根据法律必须续订劳动合同的情形外）。用人单位不同意续订的，劳动合同期满后将终止，由于劳动者同意而用人单位不同意续订，用人单位须支付经济补偿。用人单位也同意续订的，应当根据双方确定的合同类型，在合同期满前及时续订。 很重要 劳动者确认收到此征询意向表很重要。