员工录用条件--专业律师修订.docVIP

5、《员工录用条件》 员工录用条件 一、公司各个岗位的职责要求或绩效指标如下： …… 二、员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件： 1）劳动合同签订后15日内，仍未向公司递交与原单位解除或终止劳动合同证明、失业证或报到证的； 2）在本合同签订前欠缴社保费用的，在劳动合同签订后15日内仍未缴清费用的； 3）试用期内旷工1个工作日以上的（包括本数）； 4）试用期内迟到和/或早退累计5次以上的（包括本数）； 5）未达到所从事岗位的职责要求或绩效指标的； 6）在办公场所谩骂和相互谩骂的，殴打或相互殴打的； 7）不服从领导的指挥和安排的； 三、员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除其劳动合同。 公司 年 月 日 本人于 年 月 日收到了公司送达的上述《员工录用条件》。 劳动者（签字）： 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无须支付经济补偿。用人单位据此解除劳动合同须同时具备四个前提条件：其一，对员工设定了试用期；其二，用人单位有员工录用条件并且并且已经向劳动者出示了录用条件；其三，有证据证明员工在试用期内不符合录用条件；其四，解除行为在试用期届满前做出。当然，对于没有试用期或者试用期已过的员工，用人单位不能以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的时候，劳动者往往抗辩说用人单位未向其出示过员工录用条件。这种情况下，用人单位往往败诉,因为用人单位无证据证明曾向员工明示过录用条件。更为严重的是，用人单位可能已经构成了“违法解除劳动合同”，将面临向劳动者支付赔偿金的风险。 从控制风险并保留证据的角度，用人单位应当事先准备好《员工录用条件》。在决定录用劳动者时，用人单位应向劳动者出示《员工录用条件》并要求劳动者签收。向劳动者明示《员工录用条件》，可以给用人单位以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同埋下伏笔。劳动合同法规定，同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。因此，不属于新进员工初次订立合同的，就没有必要出示《员工录用条件》了。 单位可制作两份《员工录用条件》，其中一份交给劳动者，另一份由劳动者签字确认后，由单位保存。