第十章 录用、调配与离职管理.docVIP

1．录用通知单 先生/女士：您好！ 我们非常高兴地邀请您加入本公司员工， 有关聘用的具体条款如下： （1）您的试用期为个月 （2）您工作职责包括但并不局限于以下内容： （3）您的年薪为税前人民币 ，分12个月支付，个人所得税由您个人承担，公司实行下发薪制。 到公司工作满一年后，您将享受每年 天的带薪假期。 请您于月日时到本公司部报到。 报到须知： 报到时须携带身份证、学历学位证书原件和复印件 请携带本人寸照片张 请携带最近一家公司所开具的离职证明原件。 请携带本人半年之内的体检报告（无半年内有效体检报告请在报到前进行体检，在报到时须持体检报告。体检医院需为三级甲等以上医院，必检项为：常规检查、心 电图、血常规、胸透）。 报到地址： 报到联系人： 联系电话： 签 发 人： 签发日期： 2．新员工入职须知 新员工入职须知 姓名： 部门： 入职时间： 员工编号： 真诚欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下提示： 1．新员工报到流程 （1）填写入职表格、交验证件 新入职的员工必须完整填写，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 签订“劳动合同”，一式两份，该合同包括试用期期间，在员工转正前为“试用期合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后, “试用期合同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。 （3）申请办公邮箱 请到综合办公室网络管理员 分机： 联系开通办公邮箱。一般情况您的电子邮箱： ，初始密码： 。 （4）领取胸卡 请到人力资源部 领取胸卡。 （5）部门报到、申请办公用品 到各部门助理处报到，申请办公用品及介绍工作环境等；您的部门助理： 电话： 。 2．其他事项办理程序及办法 （1）社会保险 办理社保需提供以下材料： 身份证复印件。 “参加社会保险人员情况登记表”。 户口本首页及本人页的复印件。 根据国家社会保障局规定,社会保险包括:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。 （2）住房公积金 新员工转正的当月,人力资源部会为新员工办理住房公积金相关手续。 如员工原单位属事业单位或外地公司，需在转正当月提前告知人力资源部。员工可持人力资源部开具的“开户证明”到原单位或公司办理住房公积金转移事项。其他人员不需自己办理。 （3）档案转移 持有本地户口的员工，在转正后可将人事档案转移到公司人才代理机构。 （4）工资卡 员工在25日前入职，财务部将在下月5日前办理并发放工资卡。 工资每月5日发放到个人的工资卡。 3．新员工入职培训 （1）公司级培训 公司每月将组织一期新员工入职培训，培训时间为1～3天，新员工可根据工作情况选择一期参加培训。在3个月内无故未参加新员工入职培训的员工将不予转正。 （2）部门培训 由新员工所在部门组织进行部门培训和工作引导。 对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了的加入公司的明天将会更加辉煌 ××公司人力资源部 3．新员工试用期考核表 基本信息 被考核人姓名 部门 岗位 直接上级姓名 部门 岗位 评分标准 评价指标 描 述 分值 评分 企业文化要求 责任心 对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任 10 主动性 积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难 10 团队意识 积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标 10 客户意识 积极关注客户需求，主动为客户解决问题 10 学习领悟 善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误 10 岗位要求 适岗程度 相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度 20 工作效率 在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应 10 工作质量 完成的工作是否符合要求、达到预期效果 10 培训状况 参加入职培训的表现和成绩 培训成绩对应分值： A＋（8～10分）、A（6～8分）、 B＋