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人力资源人力资源师三级考试试题及答案试题及答案人力资源将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为。AA、分析提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准心理测试的结果是对应聘者的的一种评定。DA、智力水平和个性差异B、智力特征和发展潜力C、能力特征和个性差异D、能力特征和发展潜力在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种的活动。BA、利润更大B、风险更大C、风险更小D、成本更小工作分析具有多种用途，如下所述。ABCDA、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值B、对员工和劳动关系很重要C、为人力资源研究提供了一个起点D、对支持管理实践中的合理性尤其重要下列属于劳务派遣现象的属于表达的是。ABCDA、人才派遣B、雇员派遣C、人才租赁D、劳动派遣1,申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括。CDEA、属于受诉调解委员会管辖B、符合申请调解的实效规定C、有明确的被诉人、具体的要求和理由D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括。ABCDEA、通知学员B、后勤准备C、确认时间D、准备教材E、确认讲师|人力资源师三级考试试题及答案 试题及答案均由中大培训中心人力资源培训讲师提供 第一、单项选择题 1、关于社会保险不正确的说法是_______。答案：AA、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现2、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行_______。答案：BA基于岗位的工资制度B基于能力的工资制度C计件工资制D提成工资制3、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起_______日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。答案：CA、180B、90C、60D、30　 第二、多项择选题 1、员工素质测评的主要原则包括_______。答案：A B C DA、客观测评与主管测评相结合B、定性测评与定量测评相结合C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合2、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是_______。答案：A C DA、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评第三、不定项选择题 1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　　） 答案：对2、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性( )。 答案：错 人力资源师培训—— 人力资源师培训——