浅析建立人力资源会计的若干问题论文开题报告.docVIP

北京语言大学 毕业论文开题报告 题 目： 浅析建立人力资源会计的若干问题 学生姓名： 学生学号： 专 业： 金融学 指导教师： 本 课 题 研 究 目的 、 内容 本课题研究目的 随着社会经济的发展，企业越来越发现人力资源对企业生存发展的重要性，将其纳入会计核算的范围，全面的反映企业的资源，并在会计报表中加以披露，成为社会各界的迫切需要。人力资源会计是会计学的一个新兴分支学科，其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产，通过对人力资源成本和人力资源价值的计量、记录和报告，来满足企业管理者和外部利害关系人的信息需求。可以说，建立和发展人力资源会计是知识经济发展宏观经济管理的需要。是加强企业内部经营管理的需要。 本课题研究提纲 题目：浅析建立人力资源会计的若干问题 一、几个相关的概念 1、人力资本 2、人力资源 3、人力资源会计 4、人力资产 二、人力资源会计核算的理论分析 1、人力资源会计产生的必然性 2、人力资源会计核算的基本原理 三、上海江科实验设备有限公司的案例分析 1、人力资源会计的发展现状及问题 2、发展现状 3、存在问题 四、完善人力资源会计的对策 1、完善人力资源会计理论体系 2、创建人力资源会计实践前提 3、加强环境建设,为人力资源会计的推行提供平台 4、健全相关制度,为人力资源会计的推行提供保障 5、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供支持 课 题 研 究 计 划 确定论文选题： 时间：2012年12月4日——12月19日。 2.“文献综述”的撰写和“开题报告”的填写： 时间：2012年12月30日——2013年1月11日。 3. 开始论文撰写计划： 时间：2013年1月17日——2月1日。 4. 完成论文初稿： 时间：2013年2月7日——2月22日。 5.完成论文修订： 时间：2013年3月1日——3月22日。 本课题研究现状及主要参考文献 国内研究现状：我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的。至今已有20多年的历史，但发展速度相对迟缓。 国外研究现状：伴随着美国经济社会的快速发展，人力资源会计自产生以来共经历了五个发展阶段：人力资源会计基本概念的产生阶段（1960年—1966年）；人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段（1966年—1971年）；人力资源会计的迅速发展阶段（1976年—1980年）；以及人力资源会计的广泛应用阶段（1980年至今）。就在这短短的40多年里，人力资源会计在国外迅速发展成熟壮大，并最终被广泛应用于实践。 参考文献： [1]张文贤. 人力资源会计制度设计．上海：立信会计出版社，1999，33~39 [2]谭劲松．智力资本会计研究．北京:中国财政经济出版社,2001，66 [3]刘仲文，人力资源会计,中国劳动社会保障出版社,1997，126~128 [4]易庭源．全面革新会计学开创立人力资源会计．会计研究．254期，79~81 [5] 朱金凤薛惠锋我国人力资源会计研究进展和现状揭示生产力研究2006，264~265 [6] 刘丽娟,刘彩华,王新锁我国人力资源会计应用的困境及原因探析会计之友2006(5)，23~26.?? [7] 傅建设孙玉甫. 对人力资源会计的反思与建议当代财经2006(8),121~124.?? [8] 王玉梅张聃. 浅谈人力资源会计在我国的推行商场现代化2007(3)，25~27.?? [9] 赖德光浅析企业人力资源会计应用探讨现代商业2008(35)，240~241 指导教师意见 ? ? ? ? 指导教师（签名） ? ? 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 系毕业论文领导 小组审核意见 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　　　　　　　　　 系主任（签名） 年 月 日 ?