人力资源部管理手册--组织结构与部门职责(_108页).pdfVIP

人 人 人人 力 力 力力 资 资 资资 源 源 源源 管 管 管管 理 理 理理 手 手 手手 册 册 册册 1 组 组 组组 织 织 织织 结 结 结结 构 构 构构 与 与 与与 部 部 部部 门 门 门门 职 职 职职 能 能 能能 2 第一章 组织结构 行政人事经理 行政司机 3 部门职能 1、人力资源发展规划的制定 2、人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、人才储备 3、岗位设置、薪酬福利设计、考核标准制定 4、企业文化建设 5、人事档案管理 6、业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编 4 岗 岗 岗岗 位 位 位位 职 职 职职 责 责 责责 5 第二章 岗位职责 行政人事经理 1、 全盘操作及管理公司人力资源管理工作； 2、 薪酬设计及工资管理； 3、 岗位编制管理； 4、 各级绩效考核； 5、 劳动合同、上岗责任书的签订； 6、 制定培训计划并组织实施； 7、 福利制度的规划与执行； 8、 业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编。 9、 企业文化建设及推崇。 上级：总经理 下级：行政司机 6 行政司机： 1.严格执行派车计划，完成出车任务； 2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全； 3.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行； 4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修； 5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。 上级：经理 下级：无 7 工 工 工工 作 作 作作 流 流 流流 程 程 程程 8 第三章 工作流程 招 聘 岗位设置或用人部门提出申请 增岗 人力资源部提出 增岗或是增编 增编要求 增编 人力资源部制定招聘计划 总经理审批 公开招聘、接受推荐 应聘者填写工作申请表 人力资源部对应聘者进行资 格审查（年龄、学历、履历、 户口、外表） 相关部门经理进行初试、复试 重要岗位人员可 面试负责人签署意见