企业退休职工养老金制度的改革数学模型.docVIP

企业退休职工养老金制度的改革 摘要 本文研究企业退休职工养老金制度的改革的问题，在未来中国经济的发展和工资增长平稳，同年的企业工资增长率和省平均工资增长率相同的状态下，通过计算养老金替代率，分析养老保险基金的缺口情况，讨论了不同缴费年限对养老保险基金收支平衡的影响问题，给出了企业退休职工养老金制度改革的合理的措施。 针对问题一：首先通过一些比较合理的假设如不出现通货膨胀、经济危机等状况，然后分别用移动平均法、灰色预测GM(1,1)、最小二乘拟合建立了三种模型。移动平均法适用于大样本的随机因素或周期特征的未来预测；灰色预测GM(1,1)适用于小样本的未来预测；最小二乘拟合适合小样本内部预测。通过误差分析，在21世纪中叶前，预测2011年至2035年的工资最合适的方法为移动平均法。最后根据的预测模型,借助Excel，预测出2011年到2035年的山东省职工的年平均工资。 针对问题二：在合理假设条件下，首先解决职工缴费指数即该企业各年龄段职工工资与该企业之比结果为0.876369 1.054056 1.286608 1.396807 1.535796 1.658651 1.582752 1.512533 1.100231，再根据附表3养老金的计算公式，可得职工刚退休时的养老金，从附表2中可得职工退休前的工资，同时也可得各年龄段的职工工资与企业的平均工资。最后结合可得该职工自2000年起从30岁、40岁开始缴养老保险一直缴到退休（55岁，60岁，65岁）时，各种情况下的替代率为26.53% 33.69% 42.7% 18.56% 24.66% 33.21%。 针对问题三：职工退休后个人账户储存额没有利息，根据附表3养老金计算公式和表1的个人账户养老金计发月数表计算出退休时至75岁领取的养老金，同时根据本人指数化月平均缴费工资计算公式得出缴存的养老保险基金，缺口情况分别为2695858元、3105383元、3010412元。由结果可得缴费年限的不同对养老保险的影响也不一样，随着退休年龄的增长领取的养老金越多，本人指数化月平均缴费工资呈现先减后增的趋势，从而收支平衡呈现先增后减的趋势。最后可得到该企业职工69岁时缴存的养老金保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。 针对问题四：综合上述问题的计算结果，分析出职工养老金收支平衡与缴费年限、退休年龄、替代率等的关系；根据替代率与职工退休年龄、以及职工缴费起始年龄的关系，其年龄与工资增长率的相互关系，得到替代率与工资增率的关系。既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金平衡，可采取使工资水平快速上升，提高工资增长率，增大缴费年限，延迟退休年龄的措施，使人均工资额达到较高水平，提高退休职工的生活水准。 关键字：移动平均法 灰色预测GM(1,1) 最小二乘拟合 替代率 Excel 1、问题的重述 养老金也称退休金，是一种根据劳动者对社会所作贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，我们把这两个账户称为养老保险基金。 而影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。替代率较低，退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持；替代率较高，退休职工的生活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口。所谓缺口，是指当养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。现在我国养老保险改革正处于一个过渡期，养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。综上所述我队建立相关数学模型来解决以下问题： 1、针对未来中国经济发展和工资增长的形式简化、合理的假设，并参考附件1，预测从2011年到2035年的山东省职工的年平均工资。 2.根据附件2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。如果把这些比值看作职工缴费指数之的参考值，考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险，一直缴到退休（55岁，60岁，65岁），计算各种情况下的养老金代替率。 3、假设该企业某职工自2000年起从30岁开始缴养老保险，一直缴到退休（55岁，60岁，65岁），并从退休后一直领取养老金，至75岁死亡。计算养老保险的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。 4、如果既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，你认为可以采取什么措施。请给出理由。 2、 问题分析 2.1历史回顾： 随着我国人口老龄化的不断提前和加剧 ,对基本养老金进行合理的调整能够进一步完善养老保险制度 ,让更多的退休人员受益 ,并能在最大程度上改善退休人员的生活