员工手册(20101020版).docVIP

员工手册（） 第一章 总 则 第一条 本手册根据国家《劳动法》、《公司法》、相关规章制度及国家相关法律法规制定。 第二条 本手册适用于公司的所有聘用、实习员工。兼职员工可参照执行。以下所称公司指。 第二章 考 勤 第三条 员工出勤，每月应达到法定的天数；每日劳动（工作）时间应达到法定的小时数。 第四条 工作时间：每周星期一至星期五上午0：0-12：00、下午13：30-1：0，如节假日因工作需要需安排加班的，上班时间与相同，每周工作时间为四十小时。 第五条 凡部门安排员工加班，必须严格按照制度执行员工加班后公司将给予同等时间的补休。补休在加班后内完成，因个人原因未休的，补休自动失效。 第六条 员工上下班均应亲自在考勤机中打卡考勤。当考勤机出现故障导致不能正常考勤时，须在15分钟内在行政人力资源部备案。如有下列情况之一者，均以旷工论，并按其情节酌惩处：委托他人代打考勤卡或签到；代他人打考勤卡或签到；涂改、故意损毁考勤系统或签到记录者；伪造考勤卡记录或签到记录者。 第七条 上、下班迟到、早退10分钟以内，为第一类迟到、早退；上下班迟到、早退超过10分钟但少于30分钟，为第二类迟到、早退；工作时间擅自离岗30分钟（含30分钟），视为溜号；上班或下班不打卡、溜号在30分钟以上，视为旷工。 第八条 凡一个月内，第一类迟到、早退三次者，视为第二类迟到、早退一次。迟到、早退30分钟以上或一个月内有两次第二类迟到、早退者，视为旷工。 第九条 第二类迟到、早退、溜号，每次一天工资（基本工资）；每旷工半天当月月总收入的5%，依类推；连续旷工天或1年累计旷工在天3天的，全年奖金全扣，还将视情节轻重给予行政处分；连续旷工3天（含3天）以上或1年累计旷工达3天（含3天）以上的作自动离职处理，并从员工旷工当日起停发所有未付工资及待遇并解除劳动合同。 第三章 休 假 第十条 法定节假日，一般每年14天。元旦1天（1月1日）；春节7天（初一至初七）；劳动节3天（5月1日至3日）；国庆节3天（10月1日至3日）。适逢公休假日，在法定假日满次日补假。因公出差人员的法定假日在出差地点享用。 第十一条 公休假日是指员工每周的休息日。 1、员工公休日一般在规定的时间享用。确因情况特殊，不能在规定的时间公休的，经所属负责人签批后可在当月内调节安排，超出当月不予安排和补休。 2、因公出差或在外地短期培训员工的公休假日，应就地享用。因工作调动，原有的假期不得转用到新岗位。调进员工的假期从上班之日起开始计算。 3、员工退休（或死亡）当月的存留天数可按考勤对待，并计发工资。 第十二条 工伤假 1、员工因工负伤，所属部门必须出具书面情况说明和正规医疗机构开具的鉴定书，由行政人力资源部调查核实，。 2、出差在外地发生工伤事故住院治疗者，凭当地有关单位及医疗部门证明，行政人力资源部调查核实，。 3、员工因工负伤，需治疗休养的，经指定医院医治并出具证明。视作出勤，并按政策规定发给工伤津贴。 第十三条 婚假、丧假、产假、计划生育假1、婚假：员工达到法定结婚年龄，办理结婚手续后可给婚假3天；双方都达到晚婚年龄，办理结婚手续后可给假天； 2、丧假：员工直系亲属或配偶、岳父母、公婆亡故，经批准后可给丧假3天。根据路程远近，适当给予路程假，一般不超过6天（路程假视同丧假对待），车旅费自理。 3、产假：达到法定婚育年龄的女员工分娩（有计生指标），给予产假90天（难产给假105天），一胎多胞生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。超出时间，按病假处理，但最长不得超过1个月。女员工计划内怀孕流产者，根据有效证明，视情况给予15天至40天的产假；如一年内发生几次流产，只能享受一次产假待遇，其余时间为事假。违反婚姻法规和无计划指标生育的，流产（引产）或生育时一律不得享受产假，请假时间按事假处理。婴儿出生后，公司每工作日给予生育员工1小时（上、下午各半小时）婴儿喂奶时间，时间长短视情况而定。喂奶时间视为上班。、员工婚、丧假期间按出勤对待第十四条 病假：凭正规医疗单位有效证明，生病可请病假。 门诊病假每次最长不超过7天，如需续假，应出示上周治疗的全部手续；住院病假每次不超过一个月，手续办理程序同门诊病假。 婚假、丧假或事假期间发生疾病，再假期期间，按相同假别对待，不另给假。假期之外发生急、重病，要有正规医疗单位证明材料、完整的治疗资料，经批准方可按病假处理。急性病的病假一般不超过7天，慢性病急性发作，病假一般不得超过两周。无正规医疗单位证明，按旷工处理；超过规定期限不回工作所在地治疗的，酌情按事假或旷工处理。 涉及伤害赔偿的非因工负伤，公司不计发生活费。 孤寡或因工负伤住院确需公司安排护理者，由行政人力资源部核实并报批准。护理人员如非本公