员工手册(内容).docVIP

第一章 总则 本手册依据威海正威物业服务有限公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它有助于您了解任职期间公司有关的规章制度，提供您在威海正威物业有限公司可享受的权利、承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容，您将对公司运作和管理有一个清楚的认识。 此版员工手册系试用版，将随公司的发展而不断完善，对此，公司会及时通知您。您若有不明之处，请提出疑问。 希望您作为公司的一员认真阅读并遵照执行。 本手册的解释权属于威海正威物业服务有限公司。 第二章 入职指引 一、报到 威海正威物业服务有限公司行政人事部负责办理报道手续，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照2张。 　　当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到公司人事行政主管部门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 二、工作时间 物业工作属服务性行业，不同季节、不同岗位的工作时间会有所不同，届时，公司将会及时通知您。 如有紧急事务，应服从公司的工作安排。三、办公及生活安排 所属部门除了向您介绍部门的基本情况和您的工作内容外，还将指导您如何领取办公用品，使用办公设备等有关具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产/不脱产的入职培训。 第三章 人事管理制度 一、聘用制度 1、招聘 公司招聘员工原则：应聘者是否具备应聘岗位所需的素质和能力，并以该岗位人员应具备的实务知识作为考核准则，公开招聘，择优录用。应聘人首先应填写《应聘登记表》，经面试、笔试、实际操作技能考核合格后，由行政人事部将有关资料报物业公司总经理批准后录用,填写《员工基本情况登记表》 2、试用与转正 试用期为一至三个月。 在试用期内您可以提出辞职，如无法达到工作要求，公司将会终止对您的试用。试用期满，经考核合格后，需填写《转正审批表》，经主管部门审核、总经理批准后成为公司的正式员工。若在试用期间工作表现突出，可缩短试用期。 二、劳动合同的签订 1、公司与员工签订劳动合同； 2、合同期限按照威海正威服务有限公司有关规定办理。 三、岗位调迁 1、公司根据工作需要可调动员工的岗位，被调动的员工应服从安排，及时到行政人事部办理调动手续。 2、员工进行岗位调换时需经本部门主管领导批准后执行，并报公司行政人事部备案。调离前要将自己的工作和资料向接任者或所在部门主管做认真交接，确因工作需要暂不能离岗的，部门主管要向主管领导说明情况，妥善解决。因未认真交接而遗留问题的，部门主管负连带责任。 四、员工离职制度 1、员工如在试用期内辞职，必须提前3天向所在部门提出书面申请；正式员工要求辞职的，须提前1个月向所在部门提出书面申请，经有关领导批准后到行政人事部备案，并办理辞职手续。 2、未按上述程序办理擅自离职者，按合同约定追究其责任。 3、合同期内因公司的原因辞退员工，应提前1个月通知本人，并按规定发给补偿金。 4、合同期内如因员工严重违反公司规定或不能满足工作需要，公司可随时解除合同。 5、凡辞职或被辞退的员工，办理有关手续后，方可离开公司。 6、合同期满，员工要求辞职的，按合同中有关约定办理。 7、重要岗位人员离岗，要由行政人事部组织有关部门对其在职期间的情况进行核实审计，杜绝因其离岗给企业造成工作或经济利益上的损失，否则由相关人员负责。核实有关情况后按上述“岗位调迁制度”第2条办理有关手续。 8、因经营不善或经营规模萎缩等客观原因需裁减人员时，公司将提前1个月通知被裁减人员，被裁减人员应服从安排，不得提出无理要求。 第四章 工作纪律和行为规范 一、考勤制度 （一）工作时间 1、工作时间根据实际情况另行通知。 2、无故迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；无故迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；无故迟到一小时以上，按事假一天处理。 3、连续旷工三日，公司将会解除与您的劳动合同。 4、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门主管应及时安排轮休。 5、事假、病假期间，你的工资按当月实际出勤率计算。 6、上班时间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示，并填写《员工外出办事记录表》 （二）请假、销假及假期制度 1、员工享受国家规定的元旦1天、清明1天、“五·一”3天、端午1天、中秋1天、“十·一”3天、春节3天，共13天法定假日。 2、如因工作需要加班，员工可按规定获得相等时间的补休。 3、员工请事、病假一日由部门主管批准；二日由管理处经理批准；三日以上（含三日）由总经理批准，部门主管一日由管理处经理批准；二日以上由总经理批准；管理处经理、副总经理请假需经总经理批准；总经理请假需集团公司批准。 4、假期已满上班后，要主动