员工手册(新)5322649.docVIP

目 录 前 言 ……………………………………………… 2 公司概况…………………………………… 3 人事管理…………………………………… 5 考勤管理…………………………………… 11 薪酬福利…………………………………… 17 行为规范…………………………………… 19 员工的权利与义务………………………… 24 员工的培训与发展………………………… 25 安全与保密………………………………… 27 申诉与劳动争议处理……………………… 31 奖惩制度…………………………………… 32 考核……………………………………… 37 确认书 第二章 人事管理 一、招聘录用 ㈠总则 1、人力资源部根据公司整体的发展需要制定人力资源规划，负责员工的招聘录用工作。人力资源部在日常招聘工作中应为公司储备一定数量的专门人才。 2、各部门主管可以根据本部门发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出招聘需求，并协同人力资源部进行招聘。 ㈡基本政策 1、本公司遵循公平、公平、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别，在职员工有优先竞聘空缺岗位的机会。 2、员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是公司的核心竞争力，公司的用人观为“五用”、“五不重用”。 “五用”（基本原则） “五不重用”（择优原则） 用职业道德好的人 不重用不熟悉业务的人 用执行能力强的人 不重用不会做小事的人 用以团队为主的人 不重用不服从大局的人 用善于学习的人 不重用不培养下属的人 用勇担责任的人 不重用不善于变革的人 3、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指在职员工在收到内部招聘信息后，按规定程序前来竞聘。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司在社会上招募人员。 4、员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。 5、公司鼓励员工竞聘和推荐人才,如成功推荐合适人才,公司将给予颁发奖励。奖励标准由人力资源部门根据年度招聘预算确定。 ㈢录用条件 公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格所匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员；以下情况均将被视为不符合录用条件： ①曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；②判处有期徒刑，尚在服刑者；③被剥夺公民权力者；④通辑在案者；因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者；⑤经公司指定医院体检不合格者；⑥未满16周岁者；有欺骗、隐瞒行为者；⑦患有精神病或传染病者；⑧酗酒、吸毒者或有其他严重不良嗜好者；⑨不具备政府规定的就业手续者；⑩亏空、拖欠公款尚未清偿者；?工作能力不符合要求者；?其它经本公司认定不适合者。 ㈣录用须知 1、本公司是员工唯一的雇主，员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。  2、员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。  3、未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 ㈤录用程序 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和身体检查，并经确认合格后，方可被公司聘用。 2、公司实行体检制度，在聘用之后试用期开始前必须在指定医院进行指定项目体验； 3、公司每年组织员工进行指定项目年度体检，如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。 4、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： ①如实填写相关人事资料表格；②递交体检合格证明书原件；③核对并递交学历证书原件；④核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；⑤交一寸的半身免冠照片2张；⑥试用同意书；⑦需要办理的其他手续。 5、部门主管在新员工入职之日应就《工作岗位说明书》与新员工面谈。 6、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 7、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。 二、劳动合同 ㈠劳动合同的签订 1、新员工在入职一个月内，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当签订《劳动合同》。 2、公司劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限三种，基中有固定期限的劳动合同分一至五年以及双方协商的合同期限。 3、连续订立二次