员工手册(原版).docVIP

目的： 本公司为建立企业制度，健全组织管理模式，且明确公司与员工之间权利义务关系，依照劳动法及政府相关法规，特制定规范。 2、范围： 公司全体员工（除法令及劳动合同另有规定者外） 权责： 各部门主管为员工作业规范之监督执行单位。 流程：略 内容： 5.1员工礼仪守则 5.1.1公司内应有的礼仪 5.1.1.1职工需仪表端庄、整洁。 5.1.1.2厂内需穿着制服，服装应清洁、便于工作、不花哨。 5.1.1.3公司内与同事相遇应点头行礼表示致意： 5.1.1.4进入主管办公室，应先敲门后进入，与主管说话时姿态需端庄。 5.1.2日常业务中的礼仪: 5.1.2.1公司物品不能挪为私用，借用他人物品，使用后应及时归还或放回原处。 5.1.2.2工作台上应随时保持整洁。 5.1.2.3未经同意不得翻看同事的文件、数据、计算机等 5.1.2.4不随地吐痰、不乱扔垃圾、不讲脏话粗话、不在公共场所吸烟、不破坏公物、不破坏绿化。 5.1.2.5不得顺带或者偷窃公司任何物品及其他员工私人物品。 5.1.2.6需参加早会员工，不得迟到、早退，也不可无理由缺席。参加早会时必须站姿端正，眼睛直视班组长，认真听取早会内容。 5.2出入厂管理规定 5.2.1本公司员工上班时间应穿着制度配挂识别证才能入厂，对未依规定配挂识别证者警卫给予纠正。使用他人识别证蒙混出入厂者，一经查实，依本规范之“员工奖惩管理”之条款处理。 5.2.2上班时间员工外出须持有单位主管核可的[员工出场申请表]，非值班人员入厂需至警卫室登记说明。 5.2.3非本公司人员入厂，若为洽公，需至警卫室作访客登记，并发育访客证。若需至生产车间，访客接待人须获得经理级直属主管许可，并亲自陪同前往。 5.2.4外来人员入场参观时，统一由管理部办理报销请（副）总经理核准后，指派专人陪同参观。经理级以上人员陪伴客人参观免办申请手续，但需事前口头告知。参观时间以正常日班的上班时间内为限，若遇到例假日，事先来函核准者不在此限。 5.2.5提运本公司货物之车辆出厂，承办单位主管应核发【货物放行单】予提货人，门卫依【货物放行单】内容核对货物。 5.2.6本公司车辆出厂须填写【派车单】或者【用车单】，若有装运货物出厂须有【货物放行单】。 5.2.7不管以任何原因从公司携带出财产均须有部门经理或副总经理以上授权人员核准【货物放行单】，若无【货物放行单】视同盗窃行为，若属应携带回的财产，核发【货物放行单】的主管须管制携回时间。 5.2.8非工作需要，任何员工不得进入警卫室。也不得与警卫聊天，影响警卫工作。 5.2.9员工若骑车上班，应按规定将车停入车棚，不得乱停乱发；若是需开车上班的员工，应提前向申请车位，经批准后，方可将车子停入公司。停放期间，入发生丢失或被盗窃事件，公司部负任何责任。 5.3新进员工作业及须知 5.3.1新进人员之报到程序 5.3.1.1新进人员在接到录取通知书后（电话通知后），应依规定的到职日到本公司bali报到手续。逾期不到且事先未告知公司者以自动弃权处理。 5.3.1.2新进员工报到应提交以下数据; A）三个月内一寸半身脱帽照片(8张) B）身份证正本及复印件三份（身份证正本与复印件核对一致后立即归还）。非上海户籍的员工还需提交上海公安机关办理的临时居住证明。 C)最高学历证件正本及复印件一份（学历正本与复印件核对一致后立即归还）。 D）健康证明（非本公司统一安排的体检，只有嘉定中医院或外冈卫生院开具才有效）。 E）上海居民及具有上海市居住证者需提交劳动手册。 F）间接人员需提供上一家单位的离职证明。 G）本人的上海市建设银行硬卡复印件。 H）其他（地方政府需单位配合收缴之证件）。 5.3.1.3以上数据应在报道当日缴齐至人事科，才可办理报到。报到人员需填写相关数据窗体，所填数据必须属实。 5.3.1.4人事科应在员工到职的次日将【新进员工薪资结构确认表】交于其部门管理，主管应尽快将新进员工的数据以密件形式送交人事科。 5.3.2员工的人事数据由人事部门以密件保管，非经主管核准不得外借或者其他用途。 5.3.3新进人员试用期的规定： 5.3.3.1凡本公司正式任用的员工使用期以劳动合同约定。 5.3.3.2试用期间员工应接受公司安排的各项训练、考核，依【教育训练作业程序办理】。 5.3.3.2试用期间，各部门主管应在每月23日以前在ERP中将使用人员评核批示完毕。 5.3.3.4试用期间经部门主管考核不合格者得以解雇。 5.3.3.5试用期间员工离职必须3天前依公司离职程序提出书面申请，否则以旷职论处。 5.3.4劳动合同签订 5.3.4.1新进员工到职当日应签订劳动合同，若员工到职后10日内未签立劳动合同，必须主动通知人事科补签。若员工为能在一个月内与公司签订劳动合同、或者无法提交办理社会