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XXXX有限公司 员工手册 二零 年 月 日 目录 第一章 总 则 第二章 人事制度 第三章 考勤制度 第四章 行为准则 第五章 奖惩细则 第六章 工资福利 第七章 绩效考核 第八章 财务制度 第九章 印章管理 第十章 安全管理 第十一章 争议处理 第十二章 附 则 第一章 总 则 第一条 前 言 欢迎您成为XXXX可见有限公司的一员。本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市的相关法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。 本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解在本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，并自学遵照执行。若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。 本《员工手册》适用于本公司所有员工。 第二条 企业简介（暂略、待企业方准备材料） 第三条 公司信念 以质量求生存，靠信誉求发展。 第四条 生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。 公司经与员工协商一致后，有权对本员工手册进行修改和补充。公司与员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章 人事制度 第一条 录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 本公司的招聘以面试方式为主。 第二条 录用条件 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。 以下情况均将被视为不符合录用条件： （一） 因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者； （二） 有刑事犯罪行为者； （三） 患有传染病、精神病或体检不合格者； （四） 未满16周岁者； (五)提供虚假证件,编造工作经历和受教育状况,骗取录用的. (六)在试用期内因违反规章制度受到处罚的. 第三条 入职程序 新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核： （1）身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件； （2）婚姻状况证明、近期体检报告的证明材料； （3）免冠彩色近照（ 寸， 张）； （4）原单位辞职证明。 新员工填写《员工资料登记表》，领取工衣、厂牌、考勤卡、办公用具等，接受工作安排。 当员工的个人资料有更改或补充时，请于 天内通知公司。 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，由此引起的一切后果和责任由本人承担。 第四条 试用与转正 新招聘的根据劳动合同期限的长短必须经过1-3个月的试用期，试用期开始，公司与员工签订劳动合同。 试用期内公司依据员工的工作业绩对其进行考核，发现不符合录用条件者，不予录用。试用期满考核合格的员工，才成为正式员工。 第五条 岗位调动与任免 公司根据工作和业务需要，经与员工协商一致可对其岗位进行适当的调整。 员工欲调动岗位，须书面申请，经厂长中部门主管批准后，方可调动。 员工的职位晋升或降级，均以任免的形式发布公告，同时需要办理工作交接手续。 员工不胜任工作,工作平庸、办事不力或没有发挥个人技术特长，导致影响工作的，将由主管领导决定并经厂长批准予以免职,另行调整工作岗位,并予以降薪降职。 第六条 劳动合同的终止与续签 劳动合同到期前一个月，公司将根据上一年度员工的工作表现、考核结果及公司业务发展的需要，在征求员工同意后续签劳动合同。 第七条 劳动关系解除 员工因工作不适、返乡等个人原因提出解除劳动关系，由本人提前三十天（试用期内提前三天）提出书面申请，经厂长或主管领导批准后方可办理离职手续。 员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同而无须提供任何经济补偿： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反公司规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五） 被依法追究刑事责任的； （六） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (七)故意或者过失,造成公司500元以上损失者. (八)违反计划生育,或者被拘留、劳动教养的. 离职员工，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，交回公司向员工