新凯盛《员工手册》.docVIP

目 录 手册编制说明 引言 宣誓词 企业文化 组织结构图 总则 手册编制说明 本手册依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护权益法》、《未成年保护法》、《婚姻法》等法律法规并充分结合了公司目前的经营与管理特点而拟定。 本手册将依据国家政策、公司情况的发展变化定期修改和更新。 本手册作为大纲性文件，并未包括所有的实施细则内容，具体实施依照相关的实施细则执行。 本手册归江苏新凯盛企业发展有限公司所有，属于受控文件，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。 本手册的适用范围：江苏新凯盛企业发展有限公司及下属公司全体员工。 新凯盛员工手册 引 言 欢迎您加入新凯盛企业！ 在这里，您将有自己独特的机会，在整个企业中树立自己的形象，传播我们的友善，提高自己各方面的技能。新凯盛企业也将竭尽所能帮助你在岗位上得到更多的发展，并为你事业的成功助一臂之力。 这是您的员工手册，它能指导您了解企业的规章制度和相关福利情况。熟悉了这些内容后，您将对企业运用及管理模式有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对你的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您作为新凯盛的一员而感到愉快！ 除了本手册之外，您还将参加新凯盛企业提供的相关工作培训，员工手册中规定的制度和相关福利情况可以由企业随时修订。由于经营环境在不断地改变，这些规章制度也随之相应地变动，但任何规章制度的变动都将及时通知您。该手册中的所有内容绝不意味着一份雇佣合同或者雇佣保证。 宣 誓 词 我！请！ 总 则 为了健全公司管理制度，保障员工的权益，依据国家相关劳动人事法律法规和本公司相关人事政策制度特制定本手册，使公司员工的管理有章可循，并明确规范了公司与员工间的责任、权益。 适用范围：江苏新凯盛企业发展有限公司及下属公司所有员工，包括试用期、实习期员工。 聘用 本着合理用人的原则，各部门应根据实际情况或具体岗位需要配备人员。各车间如需招收一线员工，必须由各主管提前5天填写招聘申请表交由各分管副总处，经批准后交由行政人事部统一办理招收；各分管副总如需招收中层员工，必须由各分管副总提前填写招聘申请表交由总经理或董事长处，经批准后交由行政人事部统一办理招收。所有主管不得私自招收员工。 所有新员工的招收都必须经行政人事部统一面试，及各部门主管复试，复试通过后分配给各车间或部门。 在员工报到之前必须到镇级以上医院进行体检，费用自负，体检合格者进行试用。 所有新员工必须先阅览读和承认本员工手册，对不能全部接受和确认本员工手册的不予录用。 公司所有员工都要订立《劳动合同书》，员工的试用期和试用工工资按照《劳动合同法》和根据各岗位性质另定，特殊人员试用期及试用工资由总经理或董事长具体确定。 试用期间应服从、接受与应聘岗位不一致的工作分配。 试用人员因品行不良，工作欠佳或旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 各车间或部门在规定的期限内均须对其进行考核，不符合录用条件的及时退回行政人事部，办理解除劳动合同手续；员工的考核结果由行政人事部汇总保存，作为确定薪酬、晋升、调任的重要依据。 调任 根据生产需要和对员工的工作情况，按照合理诚信原则，公司有权调整员工工作岗位或职位的晋升和降级，若员工无正当理由，则不能拒绝工作调动，否则视自己自动与公司解除劳动合同。 员工调任前必须接受将要调往岗位的岗前培训，直到符合新岗位的上岗要求。特殊情况调任，可在适当的时间另行安排培训。 一线员工车间和部门之间的调整：各车间或部门主管应认真填写岗位调整申请单交由各分管副总处，经批准后交由行政人事部备档，且由行政人事部发出调令。 各车间或部门主管的调整：各分管副总应认真填写岗位调整申请单交由总经理或董事长处，经批准后交由行政人事部备档，且由行政人事部发出调令。车间和部门内人员的调岗由部门主管负责调动，报行政人事部备案。 各车间或部门之间不可私调员工。员工在调岗前均必须办理移交手续。 员工本人想调换岗位可向其部门经理提出申请，但调入的岗位公司空缺或需要且申请人能胜任的岗位，同时申请人受下述条件制约的（A）没有受处分记录或不在违纪的改正过程中；（B）二次申请调岗没有通过的；（C）必须在本岗位上工作6个月以上的；（D）得到调入部门经理和人力资源部经理一致同意。 员工的调岗均由行政人事部向员工说明调岗的原因和解释。 工作时间 严格遵守公司作息制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工，按时进餐，按时就寝。 员工上下班时间一律以打卡机为主，各部门手工记考勤为辅。一律按打卡管理制度执行。 公司做到一人一卡，考勤卡也是食堂的就餐卡，上班考勤不可有代打卡、漏打卡、不刷卡现象，违者有相应的处罚（详见打卡管理制度）。员工应妥善保管好自己的考勤卡，若有遗失或损坏要及时补卡，若因员工