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大庆市新世界计算机职业培训学校 员 工 手 册 前 言 本手册旨在向您提供本学校文化和政策及工作程序方面的参考，请仔细阅读并妥善保管。您在离开学校时，请归还本手册至人事部。当您对学校的文化，政策和工作程序进行详细地了解后，您会工作得更加有信心，更有效率。 凡雇用于本校的员工（除《附则》中注明除外的）均适用本手册。凡所属员工之管理，除本校之规章制度及劳动合同另有规定外，悉以本手册之规章为依据。若有与国家法律规定相抵触，以国家法律规定为准。 随着学校的不断发展，人事部将及时修改和补充新的内容，以便及时和更好地为您服务。 人事管理制度 基本政策 1）学校员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2）工作表现是本学校晋升员工的最主要依据。 2. 录用报到 被正式录用的人员，应按聘用通知书的要求准时到学校人事部报到并提供以下文件资料： 个人履历表 体格检查表 身份证及最高学历证件、教师资格证 劳动合同 当您被学校正式录用后，学校将根据国家《劳动法》与您签订劳动合同，以确定双方劳动关系，明确双方权力和义务。学校根据工作岗位需要，考虑个人意愿，一般签订一年合同。 合同续签： 劳动合同期限届满的，经双方协商一致，可续签劳动合同。 合同终止： 如您的劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。无经济补偿。 6. 合同解除： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。学校辞退员工或员工自行提出辞职，均属合同解除。双方均应按劳动合同之约定期限提前以书面形式通知对方，有无经济补偿及补偿额度按国家有关政策办理。 学校因对员工出资培训等原因，需与员工另行签属补充协议，补充协议与劳动合同同样具有法律效力。 工作时间和考勤制度 工作时间：每天工作八小时，每周工作四十小时。 考勤： 学校工作时间: 上午7：50—11：00， 中午11：00-13：30为午休时间。 下午13：30—17：00。 晚上：18：00——19：30 员工上下班实行签到制度，每天由学校考勤人员7：50准时开门，负责为每位员工记录考勤，不得以任何方式代签或自行签到，否则以旷工处理。 员工上下班必需严格按照学校的规定，不得无故迟到、缺勤、早退。 员工一小时内迟到或早退者，计迟到或早退一次，并于当月工资中扣除10元；一小时以上迟到或早退者，当日做旷工处理。 员工连续迟到或早退两次者，当月工资中扣除20元，并给予口头警告；季度内连续三次迟到或早退者，当月工资扣100元，并予以辞退处理；员工在工作期间累计达三次旷工者，予以辞退，没有任何的经济补偿。 员工上班时间确因工作事由需外出，均应向人事部或主管上级报告，获批准并由考勤人员做好外出记录后方可外出；未经批准而擅自离开工作岗位或虚报外出地点，经查实均作旷工处理。 按学校规定，原则上学校的钥匙归考勤人员负责，特殊情况下交行政总监负责，不得由其它人保管。 请假制度 （详见各类假别一览表） 员工享有国家规定的有薪节假日。 员工因私不能按时上班，均应办理请假手续。员工请假应于事前填写“请假单”，经学校核准后执行。员工因工作原因周日值班，可于周一至周四择日自动串休。休假前妥善做好工作交接，如遇特殊情况学校有权临时调整。 因突发事件，如工伤假、病假、丧假，未及事前申请准假者，应于发生当天10点之前以电话向直接主管校长请假，并通知考勤人员。请假人上班当日应补办请假手续。 在学校工作年满一年者，每年可享有五天的带薪休假，在学校工作每增加一年，带薪休假增加一天，但最长不超过七天。 带薪休假截止到当年12月31日必须使用完，否则作自动放弃。 病、事假可用年、休假抵冲。 工作日内2天以上休假，须将工作安排妥当，并提前3天向直属主管校长提出，报人事部审核，由校长批准。 符合国家晚婚年龄的初婚者（男方25周岁，女方23周岁），给予七天全薪婚假。 婚假必须在结婚时一次使用，不得保留或以其他方式代替。 10.丧假：员工的父母、配偶、子女死亡，给予全薪丧假两天；员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给予全薪丧假一天。 员工行政管理制度 工作条件： 学校为在职员工提供电脑等办公用品，如无条件提供的，学校着力在一个月内解决，如仍未解决，学校可发放津贴费给员工；员工因工外出办事，可实报公交车票或给予补贴；因工在外吃中饭，按10元/次补助，出差另见相关规定。 员工因工花销，于每周六下午1：00至5：00凭票据统一办理报销。 2. 培训和发展 学校鼓励员工努力学习，不断完善自我。 一方面学校将依据经营发展需要和员工在岗表现，并考虑员工职业生涯发展，安排员工参加学校内办的企业文化、业务知识和技能、管理技能等各类培训。一方面员工也可根据业务发展需要和个人技能状况向直属主管合理提