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人力资源管理人员劳动法律指导手册
1
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第一章 员工招聘与入职11
1.招聘信息发布与录用条件1
2.员工信息核查2
3
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第二章 劳动合同管理33
1.劳动关系建立与劳动合同订立3
2.劳动合同的期限4
3.劳动合同条款与效力5
4.劳动合同的变更6
5.劳动合同的解除7
6.劳动合同的终止与续签9
11
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第三章 试用期管理1111
1.试用期期限的规定11
2.试用期期间工资数额与福利待遇11
3.试用期内劳动合同解除的情形及限制11
12
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第四章 社会保险管理1122
1.基本养老保险13
2.基本医疗保险13
3.失业保险14
4.工伤保险15
5.生育保险17
18
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第五章 薪酬福利管理1188
1.工资18
2.工资支付流程管理22
3.工资支付标准的确定22
4.加班费23
24
24
第六章 工作时间与休息休假2244
1.工作时间25
2.休息休假26
第一章 员工招聘与入职
1. 招聘信息发布与录用条件
1.1
1.1
11..11根据《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，如果受到用人单位的就业歧视，劳动者可
以直接向人民法院提起诉讼。因此，公司在发布招聘信息时对应聘者的性别、民族、户籍、健康状况、
婚姻状况等方面的不合理限制，极有可能面临侵权诉讼并将承担法律责任。
1.2
1.2
11..22《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。
因此，明确录用条件是企业行使试用期期间合法解除劳动合同权利的前提。人力资源管理人员在招聘广
告中应根据招聘职位的要求，明确公司的招聘条件，并将招聘广告存档备查。
1.3
1.3
11..33关于录用通知的发放：录用通知中一般包括工资待遇、试用期、社会保险、福利奖金、报到时间等与
工作相关的内容。录用通知书的性质在法律中并没有明确的界定，但在法律实务中将其定性为合同要约。
合同订立要约在要约到达受要约人前或同时到达时，是可以撤回的，但录用通知书一经发出即具备了法
律效力，单位不能随意单方变更其中的内容。
风险提示：
1 人力资源管理人员在应聘者
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