南通四建无锡员工手册.docVIP

欢 迎 词 欢迎您成为南通四建集团有限公司大家庭的一员 南通四建集团有限公司是江苏省建筑行业五强之一，具有特级总包资质，其遍布全国主要省份城市的分公司有16个，在建筑、安装、装饰装潢、房地产开发等领域有着较强的设计施工能力，公司人才济济，在祖国的现代化建设中贡献着自己的所能。 南通四建无锡分公司以开拓性的工作思路，敞开大门，广纳各方面人才，尊重每位员工带给公司出能力、经验和背景知识。正是有赖于我们员工向客户提供的优质服务，公司才能得以发展，并为公司的未来创造新的机遇。 我们重视您以及您对公司所作的贡献，并且希望您能与公司共同发展。 本手册特为您介绍本公司的详细情况，以及公司内现有的一些规章制度。它作为指导性文件，有助于员工了解基本要求和福利待遇。希望您能尽快熟知这些制度，并将它融入您今后的工作中。若有任何疑问，请随时咨询综合办公室。 本手册内容将作不定期修订，仅供内部使用。 我们热烈欢迎所有新员工，并希望你们在本公司能事业有成。同时也希望所有老员工继续为公司的辉煌做出自己的贡献。 经理： 员 工 手 册 目 的 制定本的目的是为员工提供正确的行为规范和道德标准,以便更好地执行公司各项规章制度遵守国家法律法规和社会公共道德。 1本体现了价值观的基本要求，应当熟知并遵守。尊重的正当权益，通过本界定利益与个人利益，避免二者发生冲突。违反本导致： 造成经济损将依法追索经济赔偿解除劳动合同涉嫌刑事犯罪，将报告司法机关处理1员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2维护利益是员的义务。员不得从事、参与、支持、纵容对有现实或潜在危害的行为。发现利益受到损害，员应向汇报，不得拖延或隐瞒。 在未经授权的情况下，不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 4除本职日常外，未经授权或批准，员不得从事下列活动： 以名义进行考察、谈判、签约、招投标等； 以名义提供担保、证明；5员严格执行颁布的各项制度。认制度明显不适用，应及时向或反映。鼓励就工作充分发表意见或提出合理化建议。6遵循管理流程和建议修改不合理流程是每个员工的职责。员工应服从直接领导的指示。员工如认为直接领导的指示有违反法律及危害公司利益，经交涉无效必须越级汇报。 3．7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由进行推诿、扯皮。 3．8严禁超出做出书面或口头承诺。在内部，应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 9员工有贪污、受贿或作假欺骗的行为，无论给造成损失与否，均可与之解除劳动合同1员工未经批准，不得将资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它或者个人。 2员工对的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 3公司的一切书面和电子、培训资料等，均有知识产权 4．4员工因职务取得的商业和技术信息、研究成果等，权益归所有。 5员对任何财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在设备内的电子资料，不具有隐私权。有权进行检查和调配。 五、 保密义务 5．1公司一切未经公开披露的业务信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件（含方案等）、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，有保守该秘密的义务。2员工薪酬属于，任何不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的不得以任何方式泄露。3员工接受外邀请进，应事先征得批准，并就可能涉及的有关业务的重要内容征求意见。 4员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露严禁盗用他人密码。1员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括： 投标单位、材料供应商单位的宴请和娱乐活动； 牌局或其它具有赌博性质的活动； 涉及违法不良行为。 2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。内部的接待工作，应务实简朴。在安排交际活动时须考虑以下重要因素： 是否属于工作需要； 费用、频率和时机是否恰当； 消费项目是否合法。 3公司对外部单位或个人支付、回扣、酬金或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则： 不违反相关法律法规； 符合一般道德标准和商业惯例。 4员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告。5尊重业务关联单位和同事是基本的职业。不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 七、????个