企业退休职工养老金制度的改革 论文.docVIP

企业退休职工养老金制度的改革 摘 要 随着经济的发展，社会养老保险制度在不断完善。本文针对企业职工退休职工养老金制度的改革所提出的四个问题分别建立了四个模型。 模型一 针对问题一，运用三种方法做了三种方案求解预测2011-2035年山东省职工的年平均工资，得到第三种方法即阻滞增长模型（logistic模型）预测误差最小最可行，其结果如下表 年份（年） 工资（元） 年份（年） 工资（元） 年份（年） 工资（元） 2011 36381 2020 107390 2029 261360 2012 41249.6 2021 120010 2030 283238 2013 46722.9 2022 133770 2031 305634 2014 52863.1 2023 148695 2032 328363 2015 59735 2024 164790 2033 351227 2016 67405.3 2025 182038 2034 374025 2017 75941.4 2026 200399 2035 396558 2018 75941.4 2027 219807 2019 95873.1 2028 240167 模型二 针对问题二，根据将附件2中2009年该企业各年龄段职工工资与该企业职工工资之比计算出的结果作为缴费指数，考虑企业职工自2000年起分别从30岁，40开始缴养老保险，一直缴费到退休（65岁，60岁，55岁）这6种情况下的养老金替代率，根据附件三的计算方法利用编程求解出这6种情况的替代率分别为： 49.14%，36.75%，28.29%，36.25%，25.87%，18.51%。 模型三 针对问题三，利用模型一预测得到2000-2044年职工平均工资，根据平均工资得到社会统筹和个人账户在职工退休前资金，根据银行利率改进资金，可以得到总资金。当职工退休后，以附件3中方法计算每年从个人账户和社会统筹中领取的资金，最后，利用求解是否会出现缺口，或缺口出现月份。 得到: 65岁退休时没有缺口， 60岁退休时缺口在第168个月发生， 55岁退休时缺口出现在第125个月。 模型四 针对问题四，既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡，对目标替代率可以改变缴费年限或者在缴费年限一定的情况下改变个人缴费率。对维持养老保险基金收支平衡可以通过缺口由国家财政负担或改变企业缴纳的社会统筹基金与职工工资的比例。本文选择改变缴费年限使其达到目标替代率，改变企业缴纳到社会基金账户的比例系数使其达到收支平衡。对此得出结论如下 当职工从20岁开始缴养老金到63岁退休，75岁死亡，企业缴纳到社会基金账户的比例系数为24%时达到目标替代率，同时满足收支平衡。 最后，对模型进行检验，得到检验相关系数为0.9971，即模型可行度高，并对模型进行评价及推广。 关键词：型阻滞增长模型 替代率 养老基金 收支平衡 软件 1 问题重述 随着社会经济的不断发展，社会保障制度也不断完善。企业退休职工养老金制度是用于保障职工退休后的基本生活需要的一项社会保障制度。 养老金也叫退休金，是根据劳动者对社会所做贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币的形式支付的保险待遇。我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式。 目前，我国养老保险制度改革正处于过渡时期，养老保险基金的收支是否平衡关系到社会稳定和老龄化社会能否顺利过渡。 1.1 基本条件 1 养老金计算方法； 2 山东省职工历年平均工资数据； 3 2009年山东省某企业各年龄段职工的工资分布情况； 4 个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息。为简单起见，利率统一设定为3%； 5替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%； 6 养老保险基金包括基础养老金个人账户养老金：相关系数； ：基础养老金； ：平均缴费指数； ：职工总养老金； ：养老金替代率； ：个人账户养老金； ：经过处理后的年份； ：企业职工平均工资； ：山东省企业职工实际工资； ：利用阻滞增长模型所求解出职工的工资； ：2009年山东省某企业各年龄段职工平均工资； ：每个月收入范围所对应的职工数。 3 问题分析 3.1 问题一的分析 随着我国经济的快速发展，企业职工工资水平也不断提高，由附件1可知1978-2010年山东省职工的年平均工资，要预测2011-2035年职工的工资。而预测就是借助于对过去的探讨去推测、了解未来，由已知数据去推测未知数据，对事物的发展通过找出其规律，对系统未来状态做出科学的定量推测。所以对于问题一，通过寻找年数与职工年平均工资之间的关系来预测2011-2035年职工的工资，本论文采用以下三种方法进行分