装饰公司员工手册9032768.docVIP

第一章 员工管理制度 第一节 员工行为规范 1、 热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。 2、 服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断 学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积 极工作。 3、 遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。 4、 热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。 第二节 员工工作守则 1、 工作人员上班时须统一穿着施工工人工作服。否则扣除20元/次。 2、 按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出登记表，以便统筹全局工作。若未填写或登记外出地与实际不符按事假一天扣除。 3、 保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴，否则扣除10元/次。 4、 工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒、睡觉、串岗，不得吵骂争斗、说脏话，严禁工作时间吃零食或早饭。否则扣除20元/次。 5、 严禁利用公司电脑玩游戏、聊天等做与工作无关的事。否则扣除50元/次。 6、 未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施。否则扣除50元/次。 7、 不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。否则扣除10元/次。 8、 每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。未有加班情况下，前台负责监督执行，未执行按50元/次扣除。加班情况下，加班人为直接责任人，扣除50元/次。 9、 员工应本着节约的原则使用公司设备设施。冬夏日有客户或温度过低过高情况下可开空调，此时须关闭门窗，前台负责监督执行，未执行扣除50元/次。若为员工擅自开空调或打开门窗，一经核实扣除50元/次。 10、爱护办公设施设备，损坏除照价赔偿外视情节扣除50――100元。 11、 全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。 第三节 考勤管理制度 作息时间 夏季：7：30——18：00 午休：12：00—13：30（五月一日开始调整） 冬季：8：00——18：00 午休：12：00－13：00（十月一日开始调整） 每周工作六天，可轮流调休（需提前报备前台）。每部门安排一人轮流值班（设计部、行政部合并值班）。行政部不固定地抽查某个部门员工的在岗情况。 工人每月11号休息。 迟到早退 员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。 旷工 凡发生下列情况均以旷工处理： 1） 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2） 未请假或请假未批准，不到公司上班； 3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4） 被公安部门拘留； 5） 打架斗殴，违纪致伤造成休息； 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批《请假申请表》，经部门经理和行政、总经理批准后，方可休假，不接受传达或电话、短信临时请假。否则按旷工论，事假扣除当日工资。 满 勤 凡在当月考勤中无任何缺勤（旷工、迟到、早退、请假、违纪等）记录，给予30元奖励。 工作服管理规定 工作服穿着年限自发放工作服的季节至下年相同季节为一年。 生产人员工作服穿着年限为第一年发二套，以后每年发一套。 未到穿着年限，要求补领工作服的，由公司统一订购，工作服款由个人承担。 自工人入职起发放的工作服在上班时间内必须按规定统一穿着整齐，违者按每人每次20元罚款。 第二章 人事、档案管理制度 第一节 人事管理制度 员工招聘 （1）各部门经理根据公司发展需要提出人员招聘计划，经总经理审批后，可采取特招或面向社会公开招聘等几种方式招聘新员工。 （2）新聘员工，受聘人必须填写《个人简历表》，提交本人身份证、学历证及其它资格证书复印件留存。 （3）新聘员工（非设计师）的试用期为一个月。新聘设计师的考察期为七个工作日，考察期不合格者不予聘用，且不予发放工资。考察期合格者继续试用，试用期为一个月（含七天考察期）。 （4）新员工正式上岗前，必须先接受岗前培训。培训内容包括学习规章制度和岗位业务知识、了解公司情况等。 （5）员工试用期满后，由本人提出申请，所在部门提出是否录用的意见，经行政部审核后，报请总经理审批。批准录用者为公司正式员工，决定不录者予以辞退。 员工辞退与辞职 （1）公司因业务不济及经营内容转向或其他原因需要减员时，有权决定裁减人员，被裁人员应服从公司的安排，不得提出无理要求。同时公司应提前通知本人。 （2）有以下情况者公司有权辞退： 1.员工不服从公司安排且恶意滋事打架者； 2.