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甘肃广播电视大学行政管理（专科）专业 毕 业 论 文 论文标题：浅谈加强国有企业人力资源的思考 分校(工作站) 定西分校临洮工作站 教 学 点 临洮职教中心 届 别 _____2011_________ 姓 名 孙苗苗 学 号 0962001455110 指 导 教 师 孙晓燕 是否申请学位 否 论文完成时间 2011年06月10日 甘肃电大开放行政管理（专科）09秋 级 毕业论文成绩评定表 分校：定西工作站：临洮职教中心 班号：096200900014053 姓名：孙苗苗学号：0962001455110 指导教师评语及 评分 论文选题符合要求，观点鲜明，论证严密，语言通顺，格式符合要求。评78分。 签 字（盖章）孙晓燕 2011年 6 月 12 日 答辩小组 评价意见 及评分 陈述条理清楚，语言规范简洁。 评分：70分 签 字（盖章）孙晓燕 2011年 6 月 14 日 分校集中实践环节指导小组意见 同意 签 字（盖章） 年 月 日 省电大集中实践环节指导委员会审核意见 签 字（盖章） 年 月 日 说明：1.答辩小组应填写评价意见，小组成员均应签名（盖章）。答辩小组不应少于3人。2.此表附于封面之后。3.此表由分校、工作站自行复制。 目 录 一、人力资源管理与企业的发展战略脱节……………………… 4 二、缺乏行之有效的、能够充分反映个人业绩和贡献的薪酬体系…………………………………………………………… 5 三、缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制…………6 四、缺乏完善的人力资源的开发和培体系…………………………6 五、不注重企业文化的建设…………………………………… 7 （1）难以吸引人才和留住人才………………………………… 8 （2）现有的人力资源得不到发挥和挖掘…………………………8 （3）人力资源的结构失调……………………………………… 9 六、人力资源对企业发展的重要性………………………… 9 （1）我国企业人力资源管理存在的问题（2）企业人力资源开发战略不科学人力资源管理对企业发展的重要意义 （1） 有利于促进生产经营的顺利进行有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值有利于现代企业制度的建立值 （5）有利于建立和加强企业文化建设 2009行政管理学专科班 孙苗苗 【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。【关键词】国有企业；人力资源；改革　　我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50十年代到80年代基本没有什么变化，改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，这种与企业发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总体上看，我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：　　一、人力资源管理与企业的发展战略相脱节 　　我国国有企业的人力资源部门在很大程度上是为管理企业的工作人员设置的，而不是为企业的发展战略服务的，这就决定了国有企业人力资源部门的管理性质，而忽略了服务性质。当然，话也可以这么说，在传统的计划经济体制下，国有企业就没有什么发展战略，它唯一的任务就是执行国家的计划，管理好资源、设备和人员，不要出什么乱子，人力资源部门的任务自然就是管人。因此，国有企业人力资源部门虽然在企业人员的招聘、调配、晋升乃至薪酬等方面具有很大的权力，却不是以服务企业的发展战略为前提，往往是为管理而管理，因人设岗。事实上，长期以来，我国国有企业的人力资源部门都称为人事部，要么就人事处或人事科，这正是这种管理性质的体现。近些年来，一些国有企业改人事部为人力资源部，并赋予为一些新的内涵，但从总的来说，我国国有企业并没有完全摆脱了旧的人事管理体制的痕迹，人力资源管理与企业发展战略脱节的现象还没有得到根本改变。　　二、缺乏行之有效的、能够充分反