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教学目的和要求 掌握：劳动法调整对象；劳动法律关系的主体、劳动法的适用范围。 理解：我国劳动法立法宗旨；劳动法的基本原则。 了解：劳动法体系和渊源；劳动法律关系的内容和客体 教学计划：2学时 第一节劳动法的概念和调整对象 一、法与法学的概念 二、劳动法与劳动法学的概念 三、劳动法的调整对象 一、法与法学的概念 （一）法的概念 广义的法包括所有的法律规范;狭义的法指国家立法机关颁发的法律. 1、正直 正直一直是我国自法产生以来的重要的法的价值观念之一。 2、公平 从“法”字的造型也可以看出，法是要追求“平之若水”的。 3、惩恶 实施刑罚、惩恶扬善是我国古代法的重要价值。 一、法与法学的概念 （二）法学的概念 法学又称法律科学，是一切以法律现象以及发展规律为研究对象的学科的总称。 法律现象是指人类社会中一切在一定程度上与法律相关联的社会现象。 (包括法律关系;立法现象;法律意识、法律执法、法律行为现象等. ) 二、劳动法与劳动法学的概念 （一）劳动法的概念 1、狭义的劳动法 狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。1994年7月5日全国人大常委会第八次会议通过并于1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》。 由最高立法机关颁布；在全国范围适用；法律体系完整。 二、劳动法与劳动法学的概念 （一）劳动法的概念*** 2、广义的劳动法 广义的劳动法是指调整劳动关系和与之有密切联系的其他社会关系的所有法律规范的总称。 1）它调整的是两部分社会关系； 2）它是所有法律规范的总称。 二、劳动法与劳动法学的概念 （一）劳动法的概念*** 3、劳动法上劳动的特征 1）必须是在履行法律上的义务； 2）必须是基于劳动合同关系； 3）在从事职业性的有偿劳动。 二、劳动法与劳动法学的概念 （二）劳动法学的概念 劳动法学是法学的一个分支，它研究的对象是以劳动法现象及其发展规律。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此，劳动法学在我国法学体系中也占有重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。 三、劳动法的调整对象*** （一）劳动关系 1、劳动关系的概念 劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 三、劳动法的调整对象 （一）劳动关系*** 2、劳动关系特征 １）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。 ２）劳动关系产生于劳动过程之中。 ３）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 ４）劳动关系兼有平等关系和隶属关系 三、劳动法的调整对象 （一）劳动关系*** 2、劳动关系的种类 1）从不同所有制关系划分 2）从职业分类上划分 3）从资本的组织形式划分 4）从工人运动角度划分 5）从集体谈判制度划分 三、劳动法的调整对象 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系*** 1、列举方法 1）劳动力管理方面的关系 劳动就业（招收、录用、调配 ）；职业认证、培训；工伤鉴定。 2）社会保障方面的关系 年老、疾病 、工伤、失业、生育。 三、劳动法的调整对象*** （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系 1、列举方法 3）工会活动方面的关系 4）处理劳动争议方面的关系 劳动争议仲裁机构、人民法院与用人单位、职工之间 。 5）监督劳动法律执行方面的关系 劳动监察、政府机关、社会团体等。 三、劳动法的调整对象*** （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系 2、区别式方法 1）这些关系是劳动关系产生的前提条件。 2）这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。 3）这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。 思考：劳动法调整对象与民法、经济法调整对象的区别。 第二节劳动法的地位、体系及法律渊源 一、劳动法的地位 二、劳动法和劳动法学体系 三、劳动法的渊源 一、劳动法的地位 （一）劳动法与劳动法学是独立的法律部门和独立的法学学科 1、劳动法有特定的调整对象 2、劳动法有特定的主体 3、劳动法有独立的内容体系 一、劳动法的地位 （二）劳动法与其他某些法律部门的区别 1、劳动法与民法的区别 两者的调整对象不同；两者的主体不同；两者调整的原则不完全相同 2、劳动法与经济法的区别 经济法调整的是特定的经济关系；劳动法调整 的劳动关系 。 3、劳动法与行政法的区别 劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。 一、劳动法的地位 （三）劳动法与社会保障法的关系 1.相同 ?社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。 2.区别 调整的社会关系不同；主体不同；目的不同；内容不同；权利与义务