劳动法和劳动合同法讲解.pptVIP

劳动法中劳动者的权力和义务 劳动法中劳动者的权力： 就业 获得劳动报酬 休息 安全健康 享受社会保险 接受职业培训 组织工会 参与企业管理等 劳动者中劳动者的义务： 劳动者的基本义务：劳动义务 提高职业技能义务 执行安全卫生堆积和劳动纪律义务 遵守职业道德的义务 法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务 保密义务 参加社会保险，缴纳保险费的义务 劳动标准的具体内容 * 解读劳动法和劳动合同法 403宿舍制作 你对劳动法和劳动合同法 了解多少呢？ 样劳动合同.doc本 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场 经济的 劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 宪法 而制 定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过， 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》； 从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整 与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的调整对象就是劳动法所调整的社会关系。我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。在这两类关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 劳动法调整的社会关系劳动法的主要调整对象是劳动关系即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的用人关系 劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。如社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行等  1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法，贯彻劳动法的实施，并对用人单位实施劳动法的行为进行监督。 我国劳动法的基本原则 (1)公民有劳动的权利和义务的原则(2)劳动者有接受职业培训的权利和义务的原则(3)劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则 (4)劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权 利的原则(5)劳动者有组织工会和民主参与权利的原则(6)在劳动方面，男女平等、民族平等的原则(7)提请处理劳动争议的权利的原则  就业促进制度 集体谈判和集体合同制度 劳动标准制度 职业技能开发制度 社会保险制度 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 现代劳动法主要制度 最低工资标准 最长工作时间和休息休假制度 劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件 具体内容 劳动法颁布实施的意义 填补了我国法制建设建设的空白 劳动者合法权益的保护有了法律保障 为进一步实施劳动制度改革保驾护航 全面的规范劳动工作，将劳动工作纳入法制轨道 有利于劳动争议的及时解决 有利于建设良好的投资环境，提高我国的国际威信 我们的劳动力市场 就不存在问吗 ？？？ *