劳动法劳动关系协调(三).ppt

第六章 劳动关系协调(三） 一、劳动者单方解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 比较一下： 劳动法第32条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　 （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、解除劳动合同的经济补偿 　 2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（劳动者单方解除劳动合同 ） 　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（非过失性辞退） （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员） 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 （六）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的） 、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）； 　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形 三、集体合同 集体合同（Collective contract） 指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。 又称团体协约、集体协议等。 四、劳动派遣 思考题 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2、劳务派遣单位与被派遣劳动者和用工单位 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　▲劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　▲劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　▲劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 * * 一、劳动者单方解除劳动合同 二、解除劳动合同的经济补偿三、集体合同 四、劳动派遣 1、劳动者单方解除劳动合同的条件和程序 提前通知用人单位解除劳动合同的情形 劳动法第31条?? 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法第37条　 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意比较 劳动法第32条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　 （一）在试用期内的；　 （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 为什么修改（一）的规定？ 本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月11日） 32．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 33．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条（劳动法102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或