劳动法的产生和发展.ppt

三、国际劳工组织的宗旨 《国际劳工组织章程》（1972年修订）：“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。 《费城宣言》对该宗旨补充：“全人类不分各族、信仰或性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求其物质福利和精神发展。” ILO基本宗旨是通过促进全世界劳动条件的改善和生活水平的提高，促进经济和社会稳定发展，最终在实现社会正义的基础上建立世界的持久和平。 ILO职能： （1）从事国际劳工立法，即制定国际劳工标准（国际劳工公约和建议书）。 （2）监督国际劳工标准的实施。 （3）在社会政策和管理、人员培训和使用方面提供技术援助。 （4）进行劳工问题的研究和教育。 立法原则 《国际劳动宪章》的9项原则 《费城宣言》 10项具体原则 《国际劳动宪章》的9项原则 (1)在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品 (2)工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法 (3)工人应得到足以维持适当生活水平的工资 (4)工人的工作时间以每周48小时为准 (5)工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日 (6)工商业不得雇用14岁以内的童工，并限制14—18岁男女青年的劳动 (7)男女工人工作应得同等的报酬 (8)各国法律所规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的对待 (9)各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监督人员应当有妇女参加 《费城宣言》 10项具体原则 (1)充分就业和提高生活标准； (2)使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就并得以为共同福利做出最大贡献的职业； (3)作为达到上述目的的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁徙和调动劳动力的方便； (4)关于工资、收入、工时和其他条件的政策，其拟定应能保证将进步的成果公平地分配一切人； 《费城宣言》 10项具体原则 (5)切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作，以及工人与雇主制度与实施社会经济措施方面的合作； (6)扩大社会保障措施，以便使所有需要保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗； (7)充分地保护各业工人的生命和健康； (8)提供儿童福利和产妇保护； (9)提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施； (10)保证教育和职业机会的均等。 四、国际劳工标准（International Labour Standards） 国际劳工公约 国际劳工建议书 自1919年至今历届劳工大会已制定189项公约和201项建议书。 内容： （1）基本权利方面 （2）就业政策方面 （3）工作条件方面 （4）社会保障方面 （5）特别主体方面 （6）劳动关系方面 （7）劳动管理方面 国际劳工公约的类型 核心公约－－基本国际劳工公约 优先公约 一般公约 8个核心公约 第29号：强迫劳动公约（1930年） 第87号：结社自由和保护组织权利公约（1948年） 第98号：组织和集体谈判权利公约（1949年） 第100号：同工同酬公约（1951年） 第105号：废除强迫劳动公约（1957年） 第111号：（就业和职业）歧视公约（1958年） 第138号：最低就业年龄公约（1973年） 第182号：最恶劣形式童工劳动公约（1999年） 4个优先公约 第81号：劳动监察公约（1947年） 第122号：就业政策公约（1964年） 第129号：劳动监察农业公约（1969年） 第144号：三方协商促进贯彻国际劳工标准公约（1976年） 挑战与问题 国际劳工标准与国际贸易的关系－－“社会条款”之争 经济全球化对ILO的挑战 五、国际劳动立法与中国 　　中国是国际劳工组织的创始会员国之一。1949年以前，旧中国政府曾批准14个公约。新中国成立后于1983年6月69届国际劳工大会才恢复了在国际劳工组织的活动，1984年5月对前14个公约予以承认，并陆续批准了11个公约。 劳动法 中央财经大学　李晨光 什么是法？ 法是人们用以调整人与人之间社会关系的行为规范。 劳动法 常说是指一个国家的劳动法典，在中国指的全国人大及其常委会颁布的法律－－《劳动法》 广义指的是法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 三是指劳动法学或劳动法课程 学科特点 比较实用 热问题、冷学科 新闻－旧闻 1、麦当劳肯德基用工 /view.php?id=14262 /special/node_4395.htm /xkb/2007-04/11/content_1445289.htm /view.php?id=121907 /review/essay02453864856.shtml 2、奥运会童工 /ycwb/2007-06/12/content_15119